Як знайти роботу дизайнера без досвіду роботи

Перший крок полягає в напрацюванні відсутнього досвіду. Адже, щоб потрапити у велику компанію, потрібно мати за спиною багаж практики. Один із шляхів отримати необхідний досвід - робота в якості фрілансера. Для цього варто зареєструватися на одному з фріланс-сайтів (free-lance.ru, odesk.com) і знайти замовника, який допоможе вам набити руку, попрактикуватися в дизайні і створити собі якісне портфоліо.

Крім роботи в інтернеті, ви можете піти іншим шляхом, запропонувавши свої послуги цій фірмі в якості стажера, тобто безкоштовно або за невелику оплату. Почніть з самого малого і, можливо, ваші старання оцінять по достоїнству. Крім того, подумайте про те, щоб записатися на курси з професійного вдосконалення.

На сьогоднішній момент більше 80% дизайнерів мають віртуальні портфоліо, які без особливих зусиль можна створити на сайтах portfolios.ru, portfoliobox.net і т.п. Також підготуйте свої роботи в форматі PDF і збережіть їх на флешку, щоб в разі співбесіди виконані вами роботи були при вас. І запам`ятайте: ніколи не відсилайте свої роботи електронною поштою. У сфері дизайнерів це вважається ознакою непрофесіоналізму.

Не чекайте, що вас запросять на роботу. Робіть самостійно перші кроки. Шукайте роботодавців по інтернету, телефонних довідників або розсилайте резюме. Перед дзвінком ознайомтесь з основним профілем фірми, щоб знати, про що вести розмову.

Співбесіда - найголовніше і важливий захід, який може вирішити ваше подальше становище. При собі майте: папку з роботами, роздруковане резюме, блокнот і ручку, власні візитки - цим ви покажіть своє серйозне ставлення до обраної вами професії. В кінці співбесіди, коли ви почуєте фразу «Ваші запитання?», Обов`язково їх задайте.

Поцікавтеся, з якими програмами потрібно буде працювати, скільки дизайнерів в штаті, але ні в якому разі не заводите мова про заробітну плату, авансах першим. Про це і так вас проінформують. Після закінчення співбесіди попросіть візитну картку і після повернення додому надішліть лист подяки вашому майбутньому роботодавцю.