Як оплачувати лікарняний по вагітності та пологах
Відео: Розрахунок лікарняного в 2017
на терміні вагітності в 30 тижнів майбутня мама отримує в поліклініці (жіночої консультації), де вона перебуває на обліку, лікарняний лист на термін від 140 до 180 днів. Цей термін розрахований виходячи з 70 днів до пологів і 70-110 днів після пологів. Питання розрахунку та оплати допомоги по вагітності і пологів регулює Федеральний закон № 255-ФЗ від 29.12.2006.
1
Визначте суму доходів, на які йшло нарахування страхових внесків до Фонду соціального страхування Росії (ФСС) за останні 12 місяців до настання відпустки по вагітності і подальшим пологів. Це необхідно, тому що даний вид виплат фінансується з бюджету ФСС, а не з коштів роботодавця.
2
Отриману суму розділіть на кількість календарних днів розрахункового періоду. Ви отримаєте цифру середнього денного заробітку. У загальному випадку розмір допомоги становить 100% суми середнього заробітку. Але є одне "але": щороку законом про бюджет встановлюється максимальний розмір допомоги по вагітності і пологів, і розмір виплат не може його перевищувати. Якщо жінка працює у кількох роботодавців, то правило обмеження застосовується окремо за кожним місцем роботи. Якщо сума, що вийшла не перевищує максимального розміру, то допомога по вагітності виплачується відповідно до розрахованого середнім заробітком.
3
Щоб розрахувати загальну суму допомоги, помножте денний посібник на кількість відпускних (лікарняних) днів по вагітності і пологів, відповідно до лікарняним листом.
4
Призначте посібник по вагітності і подальшим пологів після звернення жінки за його отриманням, але не пізніше, ніж через десять днів. Виплатити допомогу необхідно в найближчий робочий день після призначення. Якщо лікарняний продовжується в зв`язку з особливими обставинами, то після надання нового листа розрахуйте і виплатите додаткову суму. Алгоритм розрахунку не змінюється.
5
Чи не нараховувати на суму допомоги податок для фізичних осіб, внески пенсійного страхування, внески на соціальне страхування від надзвичайних подій на роботі та професійних захворювань.
6
Якщо жінка пропрацювала на підприємстві менше півроку, ви маєте право надати їй допомогу в розмірі, який буде не вище, ніж мінімальний розмір оплати праці за один місяць (ч. 3 ст.11 № 255-Ф3).
Згідно з трудовим законодавством про обов`язкове соціальне страхування працівники мають право на надання відпустки в зв`язку з вагітністю, пологами і виплату допомоги, яка обчислюється із середнього заробітку працівника.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як нарахувати лікарняний лист по вагітності
- Як порахувати допомога по вагітності та пологах
- Які виплати покладено вагітним?
- Як оплачувати лікарняний лист по вагітності та пологах
- Як заповнити лікарняний лист по вагітності та пологах
- Як оформити лікарняний по вагітності
- Як розрахувати виплати по вагітності
- Як розраховувати допомогу по вагітності та пологах
- Як оформити лікарняний лист по вагітності та пологах
- Як нараховувати декретна допомога
- Як порахувати допомога по пологах
- Як розрахувати суму декретних
- Як виплачується лікарняний
- Як розрахувати лікарняний лист, якщо немає заробітку
- Як розрахувати декретні гроші
- Як розрахувати декретну лист
- Як розрахувати дату декретної відпустки
- Як розрахувати допомогу по декретної відпустки
- Як нарахувати допомогу по лікарняним листком
- Як нарахувати лікарняний лист і декретні
- Як по-новому розрахувати декретну відпустку