Хто оплатити лікарняні суміснику?
Допомога по тимчасовій непрацездатності - одна з гарантій, передбачених трудовим законодавством, що дозволяє захистити матеріальні інтереси працівників і частково компенсувати зарплату в період хвороби.
1
Відповідно до Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ «Про обов`язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв`язку з материнством» посібник (лікарняні) виплачується як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
На руках у працівника має бути стільки лікарняних листів, скільки у нього місць роботи. У першому лікарняному листі в розділі «Місце роботи» підкреслюється слово «основне». На інших листках непрацездатності підкреслюються «за сумісництвом», при цьому номери лікарняних мають збігатися (див. Порядок видачі лікарняних листків, затверджений Наказом Міністерства охорони здоров`я Росії від 01.08.2007 р № 514).
2
Розраховуйте розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності в залежності від середнього заробітку і трудового стажу. Якщо ви - роботодавець за місцем роботи на умовах сумісництва, то трудова книжка працівника знаходиться за основним місцем роботи, тому вимагайте від співробітника її завірену копію для підтвердження його трудового стажу. Крім того, для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності суміснику на підставі копії трудової книжки складіть протокол, в якому опишіть факт отримання копії книжки і вкажіть стаж, розрахований по ній.
3
При розрахунку середнього заробітку виходите з нарахованої зарплати за видами виплат, які підлягають обкладенню ПДФО та з яких сплачено внески до Фонду соціального страхування РФ. У вигляді формули це виглядає так: Сред.зп = Начісзп / Кдн. совм. , Де Начісзп - нарахована в розрахунковому періоді зарплата, з якої сплачувалися страхові внески за фактично відпрацьований час, а Кдн. совм. - кількість робочих днів за місцем роботи за сумісництвом.
4
Максимальний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності залежить від максимального розміру середнього заробітку, виходячи з якого розраховується допомога. Середній денний заробіток для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності визначається шляхом ділення суми нарахованого заробітку за два календарні роки, що передують року настання тимчасової непрацездатності, на 730 (п. 3 ст. 14 ФЗ № 225).
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як нарахувати з / п, якщо співробітник був на лікарняному
- Як відновити лікарняний лист
- Як оформити декретну і лікарняні
- Як виплачується лікарняний
- Як заповнити новий лікарняний лист
- Як розрахувати лікарняний
- Як розрахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності
- Як перевірити справжність лікарняних листів
- Як заповнити зворотний бік листка непрацездатності
- Як оплатити листок непрацездатності
- Як нарахувати лікарняні у казахстані
- Як заповнити бухгалтеру лікарняний лист
- Як проводиться оплата лікарняних листів
- Як оплатити лікарняний лист суміснику
- Як рахувати страховий стаж для лікарняних листів
- Як оплатити лікарняний звільненому
- Як нарахувати лікарняний лист на україну
- Як оплатити лікарняний після звільнення співробітника
- Як нарахувати допомогу по лікарняним
- Як заповнити лікарняний кадровику
- Як нарахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності