Звільнення за порушення вимог охорони праці
Відео: 02 Відповідальність за порушення вимог охорони праці
Роботодавець має право звільнити працівника, якщо він порушив встановлені законом вимоги охорони праці. Вони передбачені Трудовим кодексом, регіональними законодавчими актами, а також підзаконними нормативними актами.
1
Питання про те, чи були порушені працівником вимоги охорони праці, вирішується комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці.
2
Для звільнення працівника за вказаною вище основи необхідно довести, що настали наслідки пов`язані саме з порушенням працівником вимог охорони праці. Наслідки повинні бути тяжкими, наприклад, нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа.
3
Складіть доповідну записку про порушення співробітником вимог охорони праці. Даний документ оформляє особа, яке виявило даний факт, і направляє його керівнику організації.
4
Видайте наказ про створення комісії, яка буде встановлювати наявність порушень. У цю комісію має входити не менше 3 осіб. Діяльність комісії регулюється ст. 218 ТК РФ.
5
Комісія повинна оформити висновок, в якому будуть вказані наслідки, які настали в результаті порушення працівником вимог охорони праці. Крім укладення даної комісії підставою для звільнення працівника можуть послужити:
- припис уповноваженого з охорони праці-
- акт про нещасний випадок на производстве-
- протокол федерального інспектора з охорони праці.
- припис уповноваженого з охорони праці-
- акт про нещасний випадок на производстве-
- протокол федерального інспектора з охорони праці.
6
Після отримання висновку комісії запитайте у працівника пояснення. Зробити це необхідно в письмовій формі. Слід зауважити, що неподання працівником пояснення, не є перешкодою для його звільнення.
7
Видайте наказ про звільнення співробітника. Не затягуйте з виданням наказу, так як трудовим законодавством (ст. 192 ТК РФ) встановлені тимчасові обмеження для звільнення співробітника.
8
Ознайомте працівника з зазначеним наказом і видайте йому трудову книжку з записом про зроблений звільнення. Крім трудової книжки співробітник також повинен отримати розрахунок і інші документи, видача яких обов`язкове при звільненні.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як скласти наказ за призначенням відповідальних осіб
- Звільнення за розголошення охоронюваної законом таємниці
- Як скласти інструкцію з техніки безпеки
- Що таке охорона праці
- Як автоматизувати робоче місце для інженера з охорони праці
- Навіщо потрібна охорона праці
- Що таке вступний інструктаж на виробництві
- Як оформити стенд з охорони праці
- Як заповнити журнал з охорони праці
- Як вести журнал з охорони праці
- Які бувають види інструктажів
- Як організувати навчання з охорони праці
- Як оплачувати роботу в нічний час
- Як організувати охорону праці в організації
- Як організувати службу охорони праці на підприємстві
- Як проводити день охорони праці
- Як проводити інструктаж з охорони праці
- Як організувати охорону праці на роботі
- Як звільнити за пияцтво
- Які документи з охорони праці потрібно вести на підприємстві
- Як проводити інструктаж на робочому місці