Відповідальність роботодавця за незаконне звільнення
Відео: Незаконне звільнення працівника, що робити
Неугодного співробітника можуть звільнити без законних на те підстав. В даному випадку працівник має право звернутися до державних органів для притягнення до відповідальності роботодавця за незаконне звільнення.
1
Для того, щоб залучити організацію до відповідальності, необхідно довести, що звільнення суперечить закону. Припинення трудових відносин з працівником визнається не відповідним нормам закону, якщо:
1) Порушено вимоги, встановлені трудовим законодавством, для процедури звільнення. Наприклад, при звільненні в період випробувального терміну роботодавець не повідомив працівника за 3 дні до дати звільнення.
2) Відсутність підстав для звільнення, передбачених трудовим законодавством. Наприклад, співробітника звільнили за прогул, а у нього була поважна причина для відсутності на робочому місці.
1) Порушено вимоги, встановлені трудовим законодавством, для процедури звільнення. Наприклад, при звільненні в період випробувального терміну роботодавець не повідомив працівника за 3 дні до дати звільнення.
2) Відсутність підстав для звільнення, передбачених трудовим законодавством. Наприклад, співробітника звільнили за прогул, а у нього була поважна причина для відсутності на робочому місці.
2
В якості матеріальної відповідальності роботодавця виступає його обов`язок відшкодувати працівникові не одержаний ним заробіток. Крім того, працівник може просити суд стягнути з організації грошову компенсацію моральної шкоди. Суд визначить розмір компенсації.
3
У разі незаконного звільнення для роботодавця може наступити і адміністративна відповідальність. Згідно з нормами законодавства про адміністративні правопорушення посадових осіб може бути призначений штраф в розмірі від 1000 до 5000 рублів або дискваліфікація на строк від 1 року до 3 років. Для індивідуальних підприємців та юридичних осіб передбачена відповідальність у вигляді штрафу і призупинення діяльності на строк до 90 діб.
4
Посадових осіб роботодавця можна притягнути до кримінальної відповідальності, якщо незаконно була звільнена вагітна жінка або жінка, яка має дітей у віці до 3 років. В даному випадку відповідальність виражається в призначенні штрафу в розмірі до 200 000 рублів або в розмірі доходу винної особи за період до 18 місяців. Також можливе покарання у вигляді обов`язкових робіт на термін до 360 годин.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Звільнення за розголошення охоронюваної законом таємниці
- Як звільнити за строковим трудовим договором
- Як звільнитися при своїх умовах
- Як звільнити працівника, який перебуває у відпустці
- Як можуть звільнити за статтею в україні
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як звільнити співробітника по скороченню
- Що робити, якщо роботодавець не видає трудову книжку
- Як звільнити після випробувального терміну
- Як захистити себе від незаконного звільнення?
- Як звільнити працівника за трудовим договором
- Як звільнити на випробувальному терміні
- Як звільнити за пияцтво
- Як звільнити співробітника за строковим договором
- Як звільнити співробітника, який перебуває у відпустці
- Звільнення нетверезого працівника
- Звільнення за порушення вимог охорони праці
- Порядок звільнення за прогул працівника
- Чи мають право звільнити на наступний день після попередження
- З яких причин звільняють співробітників
- Звільнення за надання підроблених документів