Порядок звільнення за прогул працівника
Відсутність на роботі працівника без поважних причин може плачевно позначитися на його кар`єрі. У роботодавця є законні підстави звільнити працівника за прогул. оформлення звільнення за прогул включає в себе кілька обов`язкових етапів.
1
Працівник буде вважатися вчинили прогул, якщо він без поважної причини:
- не прийшов на роботу протягом всього робочого дня-
- був відсутній на робочому місці більше 4 годин підряд-
- залишив своє робоче місце без попередження роботодавця про звільнення або залишив його до закінчення 2 тижневого попередження (для працівників, які уклали трудовий договір на невизначений термін) -
- залишив своє робоче місце до закінчення терміну трудового договору або до закінчення строку попередження про звільнення (для строкового трудового договору) -
- самовільно використав дні відгулу або самовільно пішов у відпустку.
- не прийшов на роботу протягом всього робочого дня-
- був відсутній на робочому місці більше 4 годин підряд-
- залишив своє робоче місце без попередження роботодавця про звільнення або залишив його до закінчення 2 тижневого попередження (для працівників, які уклали трудовий договір на невизначений термін) -
- залишив своє робоче місце до закінчення терміну трудового договору або до закінчення строку попередження про звільнення (для строкового трудового договору) -
- самовільно використав дні відгулу або самовільно пішов у відпустку.
2
Складіть доповідну записку про відсутність співробітника на робочому місці. Дану записку становить безпосередній керівник співробітника або керівник організації, якщо працівник підпорядковується йому.
3
Оформіть акт про відсутність працівника на робочому місці. Даний документ складається в присутності двох свідків і підписується або кадровим працівником, або керівником організації.
4
Запитайте у працівника пояснення про причини його відсутності на робочому місці. Якщо працівник відмовляється надати пояснення або отримати їх від нього не представляється можливим, то про це складається відповідний акт, який підписується також двома свідками.
5
Видайте наказ про звільнення і ознайомте з ним працівника.
6
Внесіть запис до трудової книжки працівника та відійти її працівнику разом з належними йому розрахунком і документами. При звільненні за прогул днем його звільнення буде останній день його роботи, тобто день, що передує першому дню прогулу. Зазначене правило діє для випадків, коли працівник після прогулу більше не з`являвся на роботі. А в загальних випадках днем звільнення вважається останній день роботи.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
- Як звільнити за строковим трудовим договором
- Як уникнути звільнення за прогул
- Як звільнити працівника без його згоди
- Як зробити запис у трудовій за прогули
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як звільнити людину за прогули
- Як звільнити за статтею за прогули
- Як розірвати строковий трудовий договір
- Як звільнити співробітника, якщо він пропав
- Як оформити наказ за прогул
- Як оформити прогул співробітника
- Як звільнити юриста
- Як захистити себе від незаконного звільнення?
- Як звільнити працівника за трудовим договором
- Як звільнити на випробувальному терміні
- Як звільнити працівника за прогули
- Як оформити невихід на роботу
- Як звільнити недбайливого працівника
- Як оформити прогул працівника
- Відповідальність роботодавця за незаконне звільнення