Як звільнити за строковим трудовим договором
Відео: Строковий трудовий договір - Олена А. Пономарьова
Процедура звільнення в зв`язку з закінченням строку трудового договору мало чим відрізняється від розірвання цієї угоди з інших підстав. У числі особливостей можна виділити лише обов`язок роботодавця письмово попередити працівника про майбутнє звільнення за три дні до закінчення терміну дії трудового договору.
Вам знадобиться
- - письмове повідомлення працівника;
- - розпис того про отримання повідомлення;
- - наказ про звільнення;
- - трудова книжка.
Інструкція
1
Підготуйте письмове повідомлення працівникові, якого належить звільнити. За три дні до закінчення терміну дії його трудового договору вручите йому повідомлення про втрату чинності під розпис.
2
Підготуйте наказ про звільнення працівника з формулюванням «у зв`язку із закінченням терміну дії трудового договору». Дайте йому номер і дату видання, вкажіть дату звільнення, завірте підписом керівника організації та печаткою, зареєструйте цей документ відповідно до прийнятого в організації порядком діловодства.
3
Зробіть запис у трудовій книжці працівника про розірвання трудового договору з ним у зв`язку із закінченням терміну дії відповідно до ст. 79 ТК РФ.
Зверніть увагу
Звільнити вагітну жінку не можна навіть після закінчення строкового трудового договору. У цьому випадку договір доведеться продовжити на час вагітності.
Виняток - якщо звільняти була найнята замість тимчасово відсутнього постійного працівника. Але і в цьому випадку роботодавець спочатку зобов`язаний запропонувати їй іншу роботу, наявну в організації, в тому числі нижче оплачувану або в іншій місцевості.
Якщо працівник не звільнений після закінчення дії договору, той автоматично втрачає терміновий характер і вважається укладеним на невизначений строк, навіть якщо в його тексті міститься положення про автоматичне продовження терміну дії, якщо жодна зі сторін не заявить про розірвання.
Виняток - якщо звільняти була найнята замість тимчасово відсутнього постійного працівника. Але і в цьому випадку роботодавець спочатку зобов`язаний запропонувати їй іншу роботу, наявну в організації, в тому числі нижче оплачувану або в іншій місцевості.
Якщо працівник не звільнений після закінчення дії договору, той автоматично втрачає терміновий характер і вважається укладеним на невизначений строк, навіть якщо в його тексті міститься положення про автоматичне продовження терміну дії, якщо жодна зі сторін не заявить про розірвання.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
- Що потрібно для звільнення за угодою сторін
- Як заповнити наказ на звільнення
- Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
- Як звільнити працівника без його згоди
- Як записати звільнення в трудову книжку
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як переукладати договір з працівником, у якого не було договору
- Як розірвати трудовий договір
- Як звільнити під час випробувального терміну
- Як скласти наказ про звільнення
- Як зробити запис у трудову за строковим трудовим договором
- Як звільнити працівника за трудовим договором
- Як написати повідомлення про звільнення
- Як звільнити людину на випробувальному терміні
- Як перервати контракт
- Як звільнити працівника за строковим договором
- Як звільнити на випробувальному терміні
- Як звільнити недбайливого працівника
- Як звільнити співробітника за строковим договором
- Як звільнити співробітника, який перебуває у відпустці