Як перевести працівника з однієї організації в іншу

Якщо працівник вирішує перевестися в іншу організацію, йому необхідно написати заяву про звільнення шляхом переведення на ім`я першої особи компанії. На ньому співробітник ставить особистий підпис і дату його написання. У разі згоди роботодавця директор проставляє на заяві резолюцію з датою і підписом. Від керівника іншої організації необхідно написати лист про намір прийняти даного співробітника на роботу і відправити на адресу місця знаходження підприємства, де в даний час працює працівник.

Якщо організації узгодили між собою переклад даного фахівця, то їм необхідно написати угода, підписана керівниками обох компаній і завірене печатками підприємств. Напишіть повідомлення співробітнику, вказавши в ньому умови роботи. На даному документі працівник ставить особистий підпис і дату, тим самим ознайомившись з ним і давши свою згоду.

Складіть наказ про звільнення шляхом переведення до іншого роботодавця за формою Т-8, яким надайте номер і дату. В розпорядчої частини напишіть займану посаду, прізвище, ім`я, по батькові співробітника, що звільняє, а також дату розірвання з ним трудового договору. Завірте документ печаткою підприємства. Право підпису наказу має директор компанії із зазначенням посади, прізвища, ініціалів.

У трудовій книжці працівника поставте порядковий номер запису, дату звільнення арабськими цифрами. У відомостях про роботу впишіть, посилаючись на пункт 1 частини 1 статті 77 Трудового Кодексу РФ, що працівник звільнений шляхом переведення до іншого роботодавця. Підставою внесення запису служить наказ про звільнення, вкажіть його номер і дату. Завірте запис печаткою підприємства, підписом відповідальної особи за ведення трудових книжок із зазначенням посади, прізвища, ініціалів.

Отримавши трудову книжку на руки, фахівець пише заяву на ім`я директора фірми, в яку він приймається шляхом перекладу. Керівник в свою чергу видає наказ про прийом на роботу, підписаний ним та завірений печаткою. Укладіть з працівником трудовий договір. Причому випробувальний термін такому співробітникові не встановлюється. Він приймається на загальних підставах. У трудовій книжці у відомостях про роботу впишіть найменування підприємства, назва посади, структурного підрозділу, куди прийнято фахівець. Вкажіть найменування організації, з якою даний співробітник звільнився в порядку переведення.