Як звільнити працівника, який перебуває у відпустці
Відео: Особливості звільнення за угодою сторін
Згідно з Трудовим Кодексом РФ, працівника, що знаходиться в відпустці, звільнити неможливо. Але як бути, якщо він не справлявся зі своїми прямими обов`язками під час роботи або попросив про звільнення сам?
1
Якщо працівник вас не влаштовує, викличте його до себе і проведіть з ним переговори, пропонуючи звільнитися на добровільній основі, за власним бажанням. Звільнення без згоди співробітника тягне за собою штрафні санкції, аж до закриття організації.
2
Якщо у працівника за останній рік роботи є порушення або дисциплінарні стягнення, вкажіть йому на це. Не кожна людина погодиться з тим, щоб в його трудовій книжці з`явилися записи, що свідчать про його неблагонадійності як працівника. Тому цілком можливо, що ви отримаєте його позитивну відповідь на ваше прохання про звільнення.
3
Заява про звільнення можна подавати і під час відпустки. Якщо працівник перебуває у від`їзді, він може письмово повідомити роботодавця про звільнення. Такі заяви недійсні, якщо їх відправляти за допомогою електронної пошти. День, в який роботодавець отримав заяву і буде вважатися днем його подачі.
4
Якщо заява була подана за 14 днів до завершення відпустки, першим днем припинення трудових відносин буде вважатися 1-й день, в який працівник повинен був вийти з відпустки. Обов`язкова двотижнева відпрацювання з моменту подачі заяви не потрібно.
5
Якщо жінка перебуває в декретній відпустці, то звільнити її можна тільки в тому випадку, якщо було оголошено про ліквідацію чи саморозпуск організації.
6
Якщо ваш підлеглий не може працювати за станом здоров`я (більше 4-х місяців), в такому випадку можливо тільки його тимчасове звільнення зі збереженням робочого місця на весь термін його хвороби або до моменту визнання його недієздатним.
7
Якщо працівник прийнятий на роботу на час відсутності постійного співробітника (наприклад, на термін декретної відпустки), то ви правомочні його звільнити, якщо термін трудового договору закінчився, і ви не збираєтеся його продовжувати, так як на робоче місце збирається повертатися постійний співробітник. Примітка: працівник, який знаходиться в відпустці, може бути звільнений у зв`язку із закінченням трудового договору, якщо в договорі були вказані терміни його дії.
Більшість трудових спорів виникає не тільки внаслідок помилок під час укладання трудового договору або внесення суттєвих змін в його умови, а й у зв`язку з його припиненням. Будь-яка помилка може обернутися неприємностями для роботодавця.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити співробітника у відпустці по догляду за дитиною
- Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
- Як звільнити за строковим трудовим договором
- Як зробити запис про роботу за сумісництвом
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як звільнитися, перебуваючи у відпустці
- Як звільнити співробітника по скороченню
- Як звільнити після лікарняного
- Як звільнити працівника, який перебуває на лікарняному
- Як записати звільнення за власним бажанням
- Як звільнити за невідповідність займаній посаді
- Як можна звільнити людину з роботи
- Як звільнити працівника за трудовим договором
- Як документально оформити звільнення за статтею
- Як звільнити на випробувальному терміні
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як перевести працівника з сумісництва на основну роботу
- Як звільнити недбайливого працівника
- Як звільнити співробітника за строковим договором
- Як звільнити співробітника, який перебуває у відпустці
- Порядок звільнення за прогул працівника