У чому мінуси панібратства

Коли мова йде про відносини близьких родичів, природно і пробачити багато: надмірна відвертість, вторгнення в «особистий простір», навіть фамільярність. Хоча, звичайно, і рідним людям слід поводитися один з одним делікатно, уникаючи безтактності, розбещеності. До рідним і близьким зазвичай підходять з менш суворою міркою, ніж до сторонніх. У той же час, сам факт близького споріднення дає підставу претендувати на особливе ставлення, чекати допомоги і підтримки.

Відео: Що таке серйозні стосунки?

Але якщо мова йде про сторонніх людей, подібна поведінка майже напевно призведе до сварок, образ, конфліктів. Коли людина, що не є ні близьким родичем, ні близьким другом, поводиться занадто вільно, дозволяє собі втручатися в чуже особистий простір, постійно вимагає уваги або допомоги, це викликає інстинктивне невдоволення і навіть обурення.

Чому панибратские відносини шкодять роботі

У деяких організаціях, установах діє принцип «Як можна менше офіційності». Їх керівники вважають, що трудовий колектив повинен бути, як одна велика і дружна сім`я, і ​​тоді всі співробітники будуть ретельно виконувати свої обов`язки, не виникне ніяких проблем з дисципліною, інтриг, заздрощів і т.п. Тому вони не тільки самі звертаються зі співробітниками панібратськи, але і всіляко заохочують таку поведінку підлеглих. Однак в більшості випадків результат виявляється прямо протилежний тому, який вони очікують.

Ніяка організація не може успішно функціонувати без дотримання хоча б елементарних правил субординації, трудової дисципліни. Навіть самому демократичному і поблажливого керівнику часом доводиться не тільки заохочувати, а й карати працівників. Крім того, його розпорядження, інструкції повинні бути обов`язковими для виконання, а як цього можна домогтися, якщо він в очах підлеглих - лише «один з багатьох»? Звичайно, з цього зовсім не випливає, що начальник повинен обов`язково бути жорстким, авторитарним, але якусь дистанцію між собою і підлеглими йому потрібно дотримуватися.

Крім того, панібратство між співробітниками часто призводить до непродуктивних витрат робочого часу, коли замість виконання службових обов`язків ведуться нескінченні розмови на особисті теми. Люди можуть згуртуватися проти будь-якого співробітника, а це теж неправильно.