Як провести лікарняний лист
Згідно з трудовим законодавством, роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові компенсацію при тимчасовій непрацездатності. Підставою для розрахунку оплати є лист непрацездатності, оформлений в медичній установі і завірений головним лікарем. Розмір компенсації встановлено федеральним законом.
Содержание
Вам знадобиться
- - табель обліку робочого часу;
- - платіжні відомості;
- - лист непрацездатності.
Інструкція
1
Перевірте правильність оформлення лікарняного листа. Всі записи повинні бути написані зрозуміло і акуратно, обов`язково повинен стояти чіткий відбиток печатки медичного закладу. якщо лист непрацездатності видав приватний лікар, то поруч з його підписом повинен бути вказаний номер ліцензії. Перевірте правильність вказівки в лікарняному листе посади співробітника і його дані.
2
Перш ніж виплачувати компенсацію, розрахуйте її. Для цього вам необхідно обчислити середньоденний заробіток.
3
Спочатку визначте розрахунковий період. Згідно федеральним законам, він дорівнює двом останнім рокам роботи (Постанова Уряду від 15 червня 2007 року № 375-ФЗ зі змінами від 01 березня 2011 року). Якщо ж працівник відпрацював в організації менше 24-ох місяців, то в розрахунок береться період роботи з першого робочого дня. Середню заробітну плату слід розраховувати виходячи з відпрацьованого періоду.
4
Визначте суму виплат, які враховуються при розрахунку компенсації. Як правило, сюди входять ті суми, на які нараховуються страхові внески.
5
Обчисліть середньоденний заробіток. Для цього отриману суму виплат розділіть на 730 днів.
6
Визначте відсоток від страхового стажу. Для цього складіть весь трудовий стаж працівника. Якщо він становить 5 років і менше, то відсоток середнього заробітку складе 60 від 5 років до 8 - 80 відсотків- від 8 і вище - 100 відсотків.
7
Обчисліть суму допомоги. Для цього середньоденний заробіток помножте на відсоток страхового стажу співробітника. Далі кількість днів непрацездатності помножте на суму середньоденного розміру допомоги.
8
Врахуйте, що згідно з федеральним законом, перші три дні непрацездатності оплатити повинен роботодавець, інші - органи соціального страхування.
9
У бухгалтерському обліку відобразіть ці операції наступним чином: Д20 (23, 26 ілі44) К70 - нарахована компенсація за листу непрацездатності за рахунок работодателя- Д69 К70 - нарахована виплата за лікарняним листу за рахунок ФСС.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як заповнити лікарняний лист по вагітності та пологах
- Як оплатити лікарняний лист при побутової травмі
- Як оплачується лікарняний лист в 2014 році
- Як заповнити лікарняний лист з продовженням
- Що таке страховий стаж при розрахунку лікарняного
- Як нараховувати декретна допомога
- Як відновити лікарняний лист
- Як оформити лікарняний лист у відпустці
- Як оформити декретну і лікарняні
- Як визначити на справжність лікарняний лист
- Як брати лікарняний
- Як заповнити лікарняний лист на звороті
- Як розрахувати лікарняний
- Як рахувати лікарняні дні
- Як оплатити лікарняний лист у святкові дні
- Як розрахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності
- Як нарахувати лікарняні у казахстані
- Як заповнити бухгалтеру лікарняний лист
- Як заповнити листок непрацездатності
- Як бути з виправленням в лікарняному листку
- Як оплатити лікарняний лист з порушенням режиму