Як бути, якщо у працівника 2 трудові книжки
Відео: "Трудові книжки: складні питання" 2 частина Дмітріщук С.А
Трудова книжка - це основний документ, що підтверджує трудову діяльність і стаж. При працевлаштуванні вона обов`язково повинна бути пред`явлена роботодавцю. Якщо у співробітника дві трудові книжки, необхідно діяти в установленому трудовим законодавством порядку.
1
У зв`язку з внесеними доповненнями до статті №65, частина 5 і відповідно до листа Федеральної служби з праці та зайнятості населення №1026-6 від 30 квітня 2008 року, співробітник, що втратив трудову книжку, має право при працевлаштуванні подати заяву на ім`я роботодавця. На підставі заяви йому оформлять нову трудову книжку.
2
Відповідно до цього на руках у кандидата може з`явитися 1-2-3-10 трудових книжок, так як, якщо заяву про втрату або псування є брехнею або загублений документ в подальшому знайдений, виходить, що основних документів, що підтверджують стаж і діяльність, кілька . Що в цьому випадку робити роботодавцю?
3
Наявність декількох трудових книжок не привід для відмови в працевлаштуванні (стаття №64 Трудового кодексу Російської Федерації). Поступив від роботодавця відмову в працевлаштуванні буде вважатися протизаконним і необгрунтованим. Якщо здобувача направила для працевлаштування служба зайнятості населення, на роботодавця можуть накласти адміністративний штраф.
4
Прийміть співробітника, отримаєте у нього всі наявні трудові книжки, внесіть запис про прийом на роботу в той документ, в якому проставлені записи, останні за датою. Решта трудові книжки відправте для зберігання в сейф.
5
Зовсім по-іншому ви можете діяти, якщо прийняли співробітника на роботу, він пред`явив вам одну трудову книжку або написав заяву про втрату, і ви оформили йому другий документ, а в процесі роботи з`ясувалося, що на руках є ще одна трудова книжка. Ви маєте право розірвати трудові відносини в односторонньому порядку за статтею №81 пункт 11.
6
Зазначена стаття дозволяє роботодавцю розлучитися зі співробітником і оформити одностороннє розірвання трудового договору за надання завідомо неправдивих відомостей і приховування наявних документів. Дана стаття використовується на практиці досить рідко, так як якщо співробітник повністю влаштовує роботодавця, його кваліфікація дозволяє виконувати доручену роботу, то зовсім неважливо, скільки трудових книжок має виконавчий співробітник.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити дублікат трудової книжки правильно
- Як заповнити титульний лист трудової книжки
- Як видати на руки трудову книжку
- Що робити, якщо втратив трудову книжку
- Як відновити втрачену трудову
- Як завести нову трудову книжку
- Як видавати трудову книжку
- Як бути, якщо працівник не забирає трудову книжку
- Як робити трудову книжку
- Як вести облік трудових книжок
- Як списати зіпсовану трудову книжку
- Як купити трудову книжку
- Як оформляти загублену трудову книжку
- Що робити, якщо загублено трудова книжка
- Як взяти трудову книжку на роботі
- Як видати дублікат трудової книжки
- Як вислати трудову поштою
- Як відновити втрачену трудову книжку
- Як видати трудову книжку за заявою
- Ведення трудових книжок індивідуальним підприємцем
- Трудова книжка - необхідний документ