Як звільнити працівника, який перебуває на лікарняному
Відео: Лікарняний збігся з датою звільнення
Згідно ТК РФ працівника, що знаходиться на бюлетені, звільнити не можна. Але що ж робити роботодавцю, який сумнівається в тому, що співробітник добре справляється з трудовими обов`язками? І чи можна звільнити співробітника, якщо він працював на підставі трудового договору, термін дії якого закінчився?
1
Якщо співробітник до оформлення лікарняного подав заяву про звільнення за власним бажанням, ви маєте право його звільнити, якщо він надіслав вам поштою підтвердження про звільнення. У разі якщо такого підтвердження не надходило, звільнити співробітника ви зможете тільки після його виходу з лікарняного і особистого письмового підтвердження написаного раніше заяви. звільнення працівника, що знаходиться на лікарняному, з ініціативи роботодавця може привести до штрафних санкцій на користь потерпілого і судових розглядів.
2
Ви можете звільнити працівника, що знаходиться на лікарняному, тільки в тому випадку, якщо було офіційно оголошено про ліквідацію підприємства або саморозпуск організації.
3
Зверніть увагу на те, що якщо працівник, який перебуває на лікарняному, надіслав вам заяву про звільнення (так само як і підтвердження про свій намір звільнитися) поштою, то датою, з якої буде вестися відлік необхідного терміну для очікування відмови від заяви або підтвердження (14 днів), стане дата отримання рекомендованого листа.
4
Якщо термін трудового договору з працівником, який перебуває в даний час на лікарняному, закінчився, то ви маєте право його звільнити, не чекаючи закінчення його хвороби. Але оплату лікарняного вам доведеться провести за весь термін, зазначений у листку тимчасової непрацездатності.
5
Якщо працівник, який перебуває на лікарняному, визнаний повністю непрацездатним і отримав інвалідність, то ви можете його звільнити, сплативши йому тільки бюлетень.
6
Навіть в разі закінчення строку трудового договору ви не можете звільнити співробітницю, що знаходиться на лікарняному, якщо вона вагітна, без її письмової згоди.
7
Якщо працівник працював до початку хвороби за сумісництвом в іншій організації, то оплачувати йому лікарняний лист після звільнення за власним бажанням ви будете тільки в тому випадку, якщо ваша установа було його основним місцем роботи.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити співробітника у відпустці по догляду за дитиною
- Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
- Як звільнити співробітника, який знаходиться на лікарняному
- Як звільнити працівника, який перебуває у відпустці
- Як можуть звільнити за статтею в україні
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як звільнити співробітника по скороченню
- Як звільнити після лікарняного
- Як звільнити з ініціативи працівника
- Як звільнити працівника за сумісництвом
- Як звільнити з роботи за сумісництвом
- Як звільнити хворіє працівника
- Як можна звільнити людину з роботи
- Як звільнити за хамство
- Як звільнити іноземця
- Як звільнити працівника грамотно
- Як звільнити недбайливого працівника
- Як звільнити небажаного працівника
- Як звільнити працівника за власним бажанням
- Як звільнити співробітника за строковим договором
- Заява про звільнення в різних ситуаціях