Як звільнити за невідповідність займаній посаді
Відео: Новини законодавства 04.03.2015
Звільнення співробітника за невідповідність займаної посади часом викликає безліч питань у роботодавця. Здається, що не може бути нічого простіше, ніж звільнити працівника за невиконання або неякісне виконання посадових обов`язків. Але на практиці все виявляється значно складніше.
1
Неможливо за законом звільнення працівника, який:
• знаходиться на больнічном-
• знаходиться в отпуске-
• беременних-
• жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною-
• одиноких мам, які виховують дитину до чотирнадцяти років.
Так само не допускається звільнення співробітників, яким не виповнилося вісімнадцять років.
• знаходиться на больнічном-
• знаходиться в отпуске-
• беременних-
• жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною-
• одиноких мам, які виховують дитину до чотирнадцяти років.
Так само не допускається звільнення співробітників, яким не виповнилося вісімнадцять років.
2
Щоб звільнити співробітника за невідповідність займаної посади, для початку ви повинні довести його невідповідність. Для цього проведіть атестацію співробітника.
3
Видайте наказ встановленої форми про проведення атестації працівника. У наказі обов`язково повинні бути вказані терміни проведення атестаційної комісії.
4
На підставі наказу вручайте працівнику повідомлення про проходження ним атестації. Повідомлення має вручатися не пізніше, ніж за два місяці до настання атестаційної комісії.
5
При проведенні атестації керуйтеся кваліфікаційного довідника і переліком посадових обов`язків співробітника. До складу атестаційної комісії обов`язково включите голови профспілкового органу підприємства.
6
Якщо за результатами атестаційної комісії працівник буде визнаний як невідповідний займає посади, ви не в праві його відразу звільнити. Для початку ви повинні запропонувати йому вакантну посаду, яка є на підприємстві. Це може бути нижчестоящих посаду або менш оплачувана.
7
У тому випадку, якщо працівник відмовиться від запропонованої вами вакантної посади, ви маєте право звільнити співробітника. Для цього ви повинні видати наказ про звільнення встановленої форми. Працівника, який звільняється обов`язково слід ознайомити з наказом під розпис. День звільнення буде вважатися останнім днем роботи співробітника.
8
Копію наказу направляєте в бухгалтерію підприємства для розрахунку всіх виплат, належних працівникові при звільненні, включаючи компенсацію за невикористані відпустки. В останній день роботи видаєте співробітнику трудову книжку і робите з ним остаточний грошовий розрахунок.
Корисна порада
Звільнення за невідповідність займаній посаді оформляйте відповідно до чинного законодавства, так як не виключена ймовірність того, що звільнений працівник буде подавати в суд.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити співробітника у відпустці по догляду за дитиною
- Як звільнити не за скороченням
- Як звільнити працівника без його згоди
- Як звільнити працівника, який перебуває у відпустці
- Як можуть звільнити за статтею в україні
- Як понизити в посаді
- Для чого потрібна атестація робочих місць
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як звільнити співробітника по скороченню
- Як звільнити після лікарняного
- Як атестувати співробітника
- Як провести атестацію працівника
- Як звільнити працівника, який перебуває на лікарняному
- Як можна звільнити людину з роботи
- Як звільнити неатестованого співробітника
- Як грамотно звільнити
- Як звільнити за пияцтво
- Як звільнити працівника грамотно
- Як звільнити небажаного працівника
- Як звільнити підлеглого
- Звільнення нетверезого працівника