Як оплатити листок непрацездатності

Для нарахування допомоги по листку тимчасової непрацездатності зробіть розрахунок базової середньоденної суми заробітків застрахованого співробітника за 24 місяці. Якщо на вашому підприємстві людина працює менше 24 місяців, він зобов`язаний пред`явити довідки про доходи від усіх роботодавців за час роботи за розрахунковий період. Якщо довідки не пред`явлені, то ви можете зробити розрахунок виходячи з фактично зароблених сум, розділених на фактично відпрацьовані дні. При стажі менше 6 місяців завжди робите розрахунок допомоги по листку непрацездатності, виходячи із середньоденної суми МРОТ.

У всіх випадках нараховувати посібник тільки на суми, з яких було утримано податок 13%. Разові виплати, матеріальна допомога, оплата лікарняного листа в загальну суму розрахунку не входить.

Складіть все заробітки за 24 місяці. Отриману цифру розділіть на 730 - це число календарних днів у розрахунковому періоді. Результат буде базової середньоденної сумою для подальшого нарахування допомоги по листку непрацездатності. Загальний трудовий стаж для нарахування залишився колишнім. При трудовому стажі застрахованої співробітника від 8 років проведіть нарахування 100% середньоденного заробітку за всі дні хвороби, від 5 до 8 років нараховуйте 80%, до 5 років - 50%.

Якщо трудовий стаж працівника становить понад 6 місяців, але менше 24 місяців, або довідок про доходи за вказаний розрахунковий період не представлено, нараховуйте посібник по листку непрацездатності, склавши все фактично зароблені суми. Результат розділіть на кількість календарних днів, які співробітник фактично відпрацював. Далі робите розрахунок в залежності від стажу, розрахованого за всіма наявними записами у трудовій книжці.

Такий же розрахунок допомоги робите жінці, що висунула листок непрацездатності у зв`язку з вагітністю та пологами. При цьому стаж співробітника в даному випадку враховувати немає необхідності, так як допомога по вагітності та пологах оплачується виходячи з 100% середньоденного заробітку, помноженого на кількість днів, зазначених у лікарняному листі.

Якщо жінка має трудовий стаж менше 6 місяців, то нарахування робіть виходячи з суми мінімальної оплати праці.