Як звільнити хворіє працівника
Кожен працівник відповідно до трудового законодавства Російської Федерації має право обирати місце роботи, відповідно до свого стану здоров`я. Однак, в той же самий час роботодавець зі свого боку зобов`язується дбати про здоров`я працівника і надавати йому посаду та обов`язки відповідно до показань лікарів. Тому, якщо виникає ситуація, коли потрібно звільнити працівника за станом здоров`я, вам необхідно знати деякі способи, як можна обійти законодавство.
1
Отже, що ж потрібно зробити роботодавцю, щоб з одного боку залишити поза увагою права працівника, а з іншого - слідувати своїм інтересам? оскільки звільнення працівника через хворобу як таке заборонено законодавством РФ, спробуйте здійснити наступне. Переконайтеся про стан здоров`я співробітника, грунтуючись на офіційному висновку. Для цього надішліть його в яке-небудь медичний заклад, або вимагайте від самого працівника медичне заключення.
2
Далі визначте вакантні посади для даного співробітника на основі штатного розкладу, з огляду на його медичні показання. У письмовому вигляді повідомите працівника про постійне або тимчасове його перекладі на певну посаду, спираючись на медичний висновок. Зразок такого повідомлення повинен бути у вас на підприємстві.
3
Під розпис ознайомте працівника з даними повідомленням. Якщо співробітник відмовляється від запропонованих умов, зробіть відповідний запис про це в самому повідомленні і складіть акт про відмову. Якщо він погодився, оформіть додаткову угоду про зміни в умовах трудового договору.
4
У разі відмови переходите до наступного кроку. Розривати трудовий договір на підставі відмови співробітника від перекладу на іншу посаду у зв`язку з медичними показаннями. Для цього видайте наказ або розпорядження про розірвання (припинення дії) трудового договору з працівником.
5
Таке звільнення відбувається відповідно до п.8 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Розрахунок при звільненні в такому випадку відбувається за стандартним принципом, також як і визначаються терміни звільнення.
Зверніть увагу
Пам`ятайте, що звільнення працівника за медичними показаннями зобов`язане обґрунтовуватися і проводитися з дотриманням всіх встановлених законодавством процедур. Якщо ви порушите встановлені правила, звільнення буде вважатися незаконним.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити працівника за станом здоров`я
- Як звільнити за станом здоров`я
- Як за законом звільнити пенсіонера
- Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
- Як звільнити працівника, який перебуває у відпустці
- Як понизити в посаді
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як звільнити співробітника по скороченню
- Як звільнити після лікарняного
- Як взяти на роботу співробітника
- Як перевести працівника на сумісництво з основного місця роботи
- Як перевести працівника на іншу роботу
- Як звільнити працівника, який перебуває на лікарняному
- Як звільнити за невідповідність займаній посаді
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як звільнити за пияцтво
- Як звільнити за кзпп
- Як звільнити працівника грамотно
- Звільнення нетверезого працівника
- Чи мають право звільнити на наступний день після попередження
- Надання відпустки з подальшим звільненням