Як можна звільнити людину з роботи
Відео: 10 епічної ВИПАДКІВ ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ
Розірвання трудового договору - цілком нормальне і часте явище в процесі трудової діяльності. Порядок і обов`язки сторін при таких ситуаціях прописані в Трудовому кодексі РФ (глава 13 ТК РФ). Існує ряд підстав, за якими відбувається розірвання відносин між роботодавцем і наймачем.
1
Звільнення співробітника може відбуватися за його ініціативою. Для цього працівник повинен написати на ваше ім`я заяву про звільнення. У ньому він повинен вказати, що це відбувається за власним бажанням. Заява реєструється в журналі вхідної кореспонденції, після чого потрапляє вам на руки. З дня підписання заяви працівник повинен пропрацювати в компанії ще 14 днів.
2
Якщо ви уклали з співробітником терміновий договір, тобто на певний час, термін закінчення документа і буде вважатися звільненням. Але ви як роботодавець повинні повідомити співробітника про припинення трудових відносин за три дні.
3
У тому випадку, якщо строковий трудовий договір був укладений на час відсутності основного працівника, звільненням буде вважатися дата виходу основного фахівця на роботу.
4
Звільнення може відбуватися і з ініціативи самого роботодавця, але для цього потрібні вагомі причини. Наприклад, якщо ви плануєте скорочення штату у зв`язку з поганим фінансовим станом компанії, повідомте про це працівника за два місяці до набрання наказом чинності. Розірвання трудового договору повинна здійснюватися тільки в тому випадку, якщо скорочення фактично підтверджено. Для цього складіть наказ, затвердите новий штатний розклад. Зауважте, що існують категорії працівників, до яких скорочення не може бути застосоване, наприклад, щодо вагітних жінок і мам, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до трьох років.
5
Ви можете звільнити співробітника внаслідок порушення умов договору або іншого локального акта. Наприклад, працівник систематично не з`являється на роботу. В цьому випадку вам потрібно скласти акт про порушення трудової дисципліни і підписати його у співробітника. Якщо він відмовляється, зафіксуйте це.
Корисна порада
При будь-якій підставі для звільнення ви повинні скласти наказ і підписати його у співробітника.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
- Як звільнитися при своїх умовах
- Як звільнити співробітника, який знаходиться на лікарняному
- Як звільнити співробітника на випробувальному терміні
- Як звільнити працівника, який перебуває у відпустці
- Як оформити припинення трудового договору
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як розірвати договір в односторонньому порядку
- Як звільнити з ініціативи працівника
- Який день вважається останнім робочим
- Як розірвати трудовий договір
- Як взяти відпустку з наступним звільненням
- Як забрати заяву на звільнення
- Як перервати контракт
- Як перевести сумісника на основну роботу
- Як оформити відпустку з наступним звільненням
- Як звільнити недбайливого працівника
- Як звільнити співробітника за строковим договором
- Як звільнити співробітника, який перебуває у відпустці
- Заява про звільнення в різних ситуаціях
- Чи мають право звільнити на наступний день після попередження