Як нарахувати лікарняний лист і декретні
Відео: Лікарняні та декретні сумісникам. Відеоурок Бухгалтер 911
Содержание
Правила здійснення виплат по вагітності та пологах встановлені Законом № 255-ФЗ від 29.12.2006 р Роботодавцям ставиться в обов`язок здійснювати виплати за лікарняними листками у зв`язку з вагітністю та пологами. Ці кошти потім повинні бути відшкодовані з коштів ФСС РФ. На відміну від звичайного листка непрацездатності, ФСС відшкодовує оплату за всі дні зі свого бюджету.
Вам знадобиться
- - правильно оформлений лікарняний лист,
- - довідка з пологового будинку про народження дитини,
- - довідка з поліклініки про постановку на облік до 10 тижнів вагітності,
- - дані по заробітній платі за останні 24 місяці.
Інструкція
1
Розрахунок по листу непрацездатності проводиться за такою формулою:
(З * 24) / 730 = В * 140 = П, де С- зарплата щомісячна, В - зарплата щоденна, П - сума виплат по листу непрацездатності.
2
Лікарняний лист по вагітності та пологах видається на 140 календарних днів і оплачується на 100%. У разі, якщо страховий стаж менше 24 місяців, то розрахунок роблять, виходячи з фактичного заробітку.
3
Якщо співробітниця працювала протягом 24 місяців у різних роботодавців, вона повинна принести в бухгалтерію довідки про заробітну плату з колишніх місць роботи.
4
Якщо вартість одного дня при розрахунку заробітку виявляється менше мінімального розміру оплати праці, лікарняний лист оплачується, виходячи з МРОТ. У 2014 році розмір МРОТ 5554 руб. До цієї суми додається діючий регіональний коефіцієнт (при наявності).
5
Згідно з довідкою з лікарні, одночасно з виплатою по вагітності та пологах виплачується допомога за ранню постановку на облік поліклініці.
6
Лікарняний лист повинен бути зданий в бухгалтерію підприємства не пізніше 6 місяців з його закриття.
Відповідно до змін, внесеними до Федерального закону 255-Ф3 з 1.01.11, допомога по тимчасовій непрацездатності та виплати, пов`язані з материнством, розраховуються по-новому. Постановою Уряду РФ за номером 375 та наказом Міністерства охорони здоров`я і соціального розвитку РФ за номером 4н. визначені періоди розрахунку середнього заробітку для оплати допомоги та порядок його розрахунку.
1
Згідно вищевказаним законам, період для розрахунку середнього заробітку збільшений до 24 місяців. Також збільшено кількість оплачувану днів за рахунок роботодавця і затверджений єдиний порядок, за яким необхідно підтвердити свої доходи за розрахунковий період довідкою від всіх роботодавців. Зміни торкнулися оплати декретної допомоги жінкам, які з одного декрету відразу йдуть в інший, тобто слідом народжують другу дитину. До 1 січня 2011 року ним було покладено здійснювати розрахунок, виходячи з МРОТ. Відповідно до змін, посібник потрібно нараховувати, виходячи з розрахункового періоду і заробітків, які були отримані до першого декретної відпустки.
2
Відео: Розрахунок декретних в 2014
З 1 січня 2011 року оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється за рахунок роботодавця за перші три дні лікарняного листа. До цього часу роботодавець оплачував тільки два перших дні.
3
Також з 1 січня 2011 року скасовано гранична величина для розрахунку допомоги. До цього часу вона становила 415000 рублів. В даний час розрахунок можна проводити, виходячи з фактичних заробітків за 24 місяці, на які було нараховано прибутковий податок, причому отримати оплату можна у всіх роботодавців, на підприємствах яких працює або працював співробітник у розрахунковому періоді. Мінімальна сума для розрахунку залишилася на рівні МРОТ, тобто якщо сума оплати за соціальну допомогу шляхом розрахунку виявилася менше, оплачувати слід, виходячи з розрахунку МРОТ.
4
Декретна допомога становить 100% середнього заробітку за 24 місяці. Допомога по догляду за дитиною - 40%. Всі інші розрахунки з оплати за лікарняний лист здійснюються на чітко визначену загального трудового стажу застрахованої співробітника. При стажі від 8 років виплачується 100% середнього заробітку, від 5 до 8 років - 80%, до 5 років - 60%.
5
Якщо догляд здійснюється за дитиною до 15 років, при амбулаторному догляді оплачується 10 днів, виходячи зі стажу, з 11 дня - 50%, незалежно від стажу. При стаціонарному догляді - всі дні догляду, в залежності від стажу.
6
У загальну суму для розрахунку середнього заробітку необхідно включати тільки ті кошти, на які нараховувалися страхові внески. Всі інші отримані кошти з розрахунку слід виключити. Ділити загальну суму потрібно на 730, незалежно від кількості фактично відпрацьованих днів. Отримане число буде розрахунковою базою для оплати одного дня допомоги по тимчасовій непрацездатності. Далі розрахунок проводиться, виходячи зі стажу або форми догляду за дитиною.
7
Для співробітників, які не мають трудового стажу в 24 місяці, розрахунок проводиться, виходячи з фактичних заробітків, розділених на фактичне число календарних днів.
Зверніть увагу
Визначено верхню межу для страхових виплат у зв`язку з вагітністю та пологами в 415 тисяч руб.
Корисна порада
Згідно з довідкою з поліклініці одночасно з виплатою по вагітності та пологах виплачується допомога за ранню постановку на облік поліклініці.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як вагітної піти на лікарняний
- Як нарахувати лікарняний лист по вагітності
- Як оплачувати лікарняний по вагітності та пологах
- Як оплачувати лікарняний лист по вагітності та пологах
- Як заповнити лікарняний лист по вагітності та пологах
- Як оформити лікарняний по вагітності
- Як оформити лікарняний по вагітності та пологах
- Як отримати декретні допомоги
- Як оплачується лікарняний лист в 2014 році
- Що таке страховий стаж при розрахунку лікарняного
- Як розрахувати лікарняний на енвд
- Як нараховувати декретна допомога
- Як оформити декретну і лікарняні
- Як виплачується лікарняний
- Як розрахувати декретну лист
- Як оформити декретну відпустку на роботі
- Як розрахувати декретні
- Скільки днів максимально можна перебувати на лікарняному
- Як нарахувати допомогу по лікарняним листком
- Як взяти декретну відпустку
- Як оплатити лікарняний звільненому