Як перевести співробітників в іншу організацію
Відео: Переклад в іншу організаціюПоспеші
Перекласти співробітників з однієї організації в іншу трудовим законодавством дозволяється. Для цього необхідно звільнити працівників у порядку переведення в компанії. Потім інший роботодавець оформляє прийом на роботу даних фахівців, причому випробувальний термін їм встановлювати не слід.
Вам знадобиться
- - документи працівника;
- - документи підприємств;
- - друку організацій;
- - ручка;
- - бланки відповідних документів;
- - Трудовий Кодекс РФ.
Інструкція
1
Керівник підприємства, куди переводиться працівник, пише на ім`я першої особи компанії, де він трудяться, лист-запит, в якому виявляє своє бажання здійснити прийом на роботу даного працівника, вказує дату, з якої передбачається виробити прийняття.
2
Переклад співробітника повинен бути з ним погоджений і в разі згоди працівникові необхідно написати заяви на звільнення в порядку переведення в іншу організацію. У шапці документа вказується найменування підприємства, прізвище, ініціали директора підприємства, а також прізвище, ім`я, по батькові та посада співробітника, який бажає перевестись в іншу компанію. Заява підписується фахівцем і ставиться дата його написання.
3
Нинішній роботодавець пише лист-підтвердження про свою згоду перевести даних працівників і направляє майбутнього роботодавця.
4
Складіть наказ про розірвання трудового договору з даним співробітником. В розпорядчої частини документа вкажіть прізвище, ім`я, по батькові фахівця, назва займаної ним посади. Дайте документу номер і дату видання. Завірте наказ печаткою організації та підписом директора підприємства. Ознайомте працівника з документом під розпис.
5
Закрийте особисту картку співробітника і внесіть відповідний запис до трудової книжки працівника. Вкажіть дату звільнення, у відомостях про роботу впишіть факт звільнення в порядку переведення, посилаючись на статтю 74 Трудового кодексу РФ. Підставою записи служить наказ про звільнення, напишіть його номер і дату. Завірте запис печаткою підприємства і підписом особи, відповідальної за ведення і зберігання трудових книжок. Ознайомте із записом працівника під розпис.
6
Новий роботодавець здійснює прийом на роботу співробітника за його письмовою заявою, в якому працівник висловлює своє прохання прийняти його на певну посаду, вказує дату, з якої слід оформити прийом.
7
Директор видає наказ про прийом на роботу, в якому зазначає прізвище, ім`я, по батькові фахівця, посаду, на яку він прийнятий. Дайте документу номер і дату. Завірте наказ печаткою організації та підписом керівника підприємства.
8
З працівником укладається трудовий договір, в якому прописуються права та обов`язки сторін. Причому, випробувальний термін при прийомі на роботу в порядку переведення з іншої організації не встановлюється. Спеціаліст приймається на загальних підставах. Підписується договір з одного боку прийнятим на посаду співробітником, з іншого - директором підприємства, завіряється печаткою організації.
9
Кадровий працівник заводить особову картку на співробітника, вказує необхідні дані в ній. Потім вносить запис про прийом на роботу в трудову книжку фахівця. У відомостях про роботу вказує факт прийому на роботу в порядку переведення, вказує найменування підприємства, з якого звільнився співробітник і найменування організації, в яку прийнято. Підставою записи служить наказ про прийом на роботу. Вписуються у відповідній графі номер і дата його видання.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
- Як перевести працівника з однієї організації в іншу
- Як оформити переведення працівника в іншу організацію
- Як взяти на роботу співробітника
- Як перевести в іншу організацію з ініціативи працівника
- Як оформити переміщення працівника
- Як заповнити заяву на переклад
- Як оформити на роботу перекладом
- Як прийняти на роботу перекладом
- Як написати заяву про переведення на іншу роботу
- Як перевести працівника на іншу роботу
- Як оформити працівника на постійний переклад
- Як оформити працівника індивідуальному підприємцю
- Як оформити на роботу за строковим договором
- Як оформити прийом співробітника на роботу
- Як написати заяву на звільнення перекладом
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як перевести працівника з сумісництва на основну роботу
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як оформити переведення працівника до іншого роботодавця
- Як звільнити співробітника за строковим договором