Як вести облік зарплати
Відео: Облік зарплати в 1С Бухгалтерія 8.3
облік заробітної плати - це процес, при якому проводяться розрахунки з працівниками організації, віднесення витрат до собівартості продукції, відрахування податків і соціальних виплат податковим органам і органам соціального страхування, збір і складання звітності по заробітній платі.
1
На початку діяльності організації визначте форми оплати праці, способи преміювання, можливі утримання і відрахування.
2
Зробіть виписку з протоколу зборів про ставки почасових.
3
Встановіть форму і заповніть табель робочого часу.
4
заповніть картку обліка вибірки, наряди, договори, контакти, трудові угоди, накази і т.д.
5
Складіть і заповніть штатний розклад.
6
На кожного працівника при прийомі на підставі кадрових документів заведіть картку-довідку, в яку впишіть всі відомості про нараховану і виданої заробітної плати і його особовий рахунок.
7
Зробіть нарахування заробітної плати відповідно до нормативних актів. При цьому врахуйте відпустки, премії, допомоги, утримання і відрахування. Складіть розрахункову відомість, в якій обов`язково повинні бути присутніми графи з прізвищем, ім`ям та по батькові, з табельною номером, з окладом, розрядом, нарахованою сумою, удержаниями і сумою до видачі на руки.
8
Випишіть чек на суму, необхідну для видачі зарплати працівникам і передайте його в банк разом з платіжними дорученнями на перерахування соціальних виплат і податків.
9
Перенесіть в платіжну відомість всі дані з розрахункової відомості.
10
Підпишіть платіжну і розрахункову відомості у керівника.
11
Випишіть прибутково-касовий ордер на отримання готівки з банку.
12
Протягом трьох робочих днів відійти заробітну плату працівникам. Вся видана зарплата фіксується витратно-касовим ордером.
13
Грошові кошти, які можуть залишитися в зв`язку з неявкою працівника в день видачі зарплати або з яких-небудь інших причин, передайте в банк, виписавши витратно-касовий ордер на депозитний рахунок. Відзначте це дію в книзі обліку депонування зарплати або реєстрі не виданої зарплати.
14
Заповніть відповідні форми, затверджені законодавчо, і відзвітуйте до Пенсійного фонду, фонд соціального страхування, податкову інспекцію.
15
Після закінчення звітного періоду складіть зведену розрахунково-платіжну відомість, в якій проставте бухгалтерські проводки, на підставі яких введіть залишки по рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
Відповідно до статті 129 Трудового кодексу РФ, керівник організації зобов`язаний виплачувати своїм співробітникам заробітну плату не менше двох разів на місяць. Її розмір обмовляється і прописується в трудовому договорі при влаштуванні на роботу. Операції по нарахуванню та виплаті заробітної плати повинні відображатися в бухгалтерському обліку.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як провести аналіз заробітної плати
- Як заповнити особовий рахунок працівника
- Як заповнити особовий рахунок т-54
- Як розрахувати заробітну плату
- Утримання аліментів із заробітної плати
- Як визначити фонд заробітної плати
- Як розрахувати компенсацію за затримку заробітної плати
- Як обчислити середню заробітну плату
- Як нараховувати заробітну плату
- Як нарахувати податки на заробітну плату
- Як нарахувати аванс по заробітній платі
- Як визначити річний фонд заробітної плати
- Як утримати пдфо за минулий рік
- Як нараховувати зарплату в програмі "зарплата і кадри"
- Як виплатити аванс по зарплаті
- Як заповнювати відомість по зарплаті
- Як розрахувати погодинну оплату
- Як вести облік витрат у виробництві
- Як заповнювати заробітну відомість
- Як знайти середню зарплату
- Як заповнити т-13