Як усунути працівника
Відео: ТК РФ, Стаття 76 Відсторонення від роботи
Трудовий кодекс РФ в статті 76 передбачає обов`язок роботодавця в ряді випадків не допускати працівника до виконання трудових функцій, тобто усунути від роботи. Дуже важливо правильно оформити відсторонення, щоб згодом співробітник не міг оскаржити його законність в суді.
Вам знадобиться
- - Трудовий кодекс РФ;
- - документи-підстави для відсторонення.
Інструкція
1
Зверніть увагу на те, що законом установлено кілька підстав для відсторонення від роботи:
- поява на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного опьяненія-
- якщо працівник не пройшла навчання та перевірку знань в галузі охорони праці-
- якщо працівник не минув обов`язкове медичне обстеження, а в разі необхідності - психіатричне освідетельствованіе-
- якщо працівнику протипоказано виконання посадових обов`язків, і це підтверджено медичним заключеніем-
- позбавлення працівника на строк до двох місяців спеціального права, необхідного для виконання обов`язків (наприклад, водійських прав, ліцензій і т.д.) і відсутність можливості перевести його на іншу роботу-
- на вимогу уповноважених законом органів та посадових осіб-
- інші випадки, передбачені законодавством Російської Федерації.
- поява на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного опьяненія-
- якщо працівник не пройшла навчання та перевірку знань в галузі охорони праці-
- якщо працівник не минув обов`язкове медичне обстеження, а в разі необхідності - психіатричне освідетельствованіе-
- якщо працівнику протипоказано виконання посадових обов`язків, і це підтверджено медичним заключеніем-
- позбавлення працівника на строк до двох місяців спеціального права, необхідного для виконання обов`язків (наприклад, водійських прав, ліцензій і т.д.) і відсутність можливості перевести його на іншу роботу-
- на вимогу уповноважених законом органів та посадових осіб-
- інші випадки, передбачені законодавством Російської Федерації.
2
Кожна з перерахованих причин повинна супроводжуватися підтверджуючим документом. Наприклад, при позбавленні працівника права керування транспортним засобом, при порушенні проти нього кримінальної справи, пов`язаної з необхідністю усунення від роботи, використовуйте в якості підстави відповідну постанову або рішення суду. При появі співробітника на роботі в нетверезому вигляді вам буде потрібно доповідна записка безпосереднього керівника, акт про порушення трудової дисципліни, складений у присутності свідків, медичний висновок.
3
Відповідно до документа, які обгрунтовують відсторонення, підготуйте наказ або розпорядження за підписом керівника організації. Вкажіть у ньому причину, по якій працівник не допущений до виконання посадових обов`язків.
4
Крім того, позначте термін, на який він відсторонюється від роботи. Як правило, цей період триває до вирішення проблем, що перешкоджають виконанню трудових функцій. Але якщо в момент видання наказу складно встановити закінчення терміну, можна його не обмежувати конкретною датою, наприклад, «до лікування», «до завершення навчання».
5
Зробіть в наказі або розпорядженні позначку для бухгалтерії про те, що на час відсторонення заробітна плата працівнику нараховуватися не буде. Не забудьте визначити, хто буде виконувати обов`язки відстороненого співробітника.
6
Ознайомте працівника з наказом під розпис. Якщо він буде ухилятися від підпису, оформіть його відмова актом в складі комісії як мінімум з трьох осіб (наприклад, начальник відділу кадрів, безпосередній керівник порушника, юрисконсульт).
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити догану співробітнику
- Як звільнити не за скороченням
- Як анулювати трудовий договір
- Як оформити працівника з умовою про випробувальний термін
- Як звільнити з ініціативи працівника
- Як звільнити співробітника за пияцтво
- Як усунути співробітника від роботи
- Як розірвати строковий трудовий договір
- Як оформити покладання обов`язків
- Як оформити виконуючого обов`язки співробітника
- Як звільнити працівника за трудовим договором
- Як звільнити за пияцтво
- Як звільнити за кзпп
- Як оформити переведення працівника до іншого роботодавця
- Як оформити учнівський договір
- Які документи необхідні для укладення трудового договору
- Як застосовуються дисциплінарні стягнення
- Звільнення нетверезого працівника
- Розрахунок днів відпустки, що підлягають компенсації
- Відповідальність роботодавця за незаконне звільнення
- Порядок звільнення за прогул працівника