Як брати на роботі відпустку

Відповідно до трудового законодавства щорічна оплачувана відпустку не може бути менше 28 календарних днів. Ви можете отримати його повністю або частинами, але при цьому одна частина повинна бути 14 днів, інші 14 днів ви маєте право брати протягом року будь-якими частинами.

Якщо ви плануєте розділити відпустку, письмово повідомите роботодавця до складання графіка відпусткуів. Графік складається відповідальним представником відділу кадрів з урахуванням побажань співробітників, коли вони хотіли б піти в відпустку.

Якщо вам необхідно отримати черговий відпустку поза графіком, подайте письмову заяву на ім`я керівника підприємства. Відмовити в даній прохання керівник не може: - батькам, які мають більше двох дітей віком до 12 лет-- вагітним женщінам-- жінкам, у яких не закінчився відпустку по догляду за ребенком-- чоловікам, чиї дружини перебувають у відпусткуе по вагітності та родам-- неповнолітнім сотруднікам-- інвалідам-- совместітелям-- подружжю военнослужащіх-- ветеранам Великої Вітчизняної Войни-- ветеранам бойових действій-- повним кавалерам ордена Слави-- почесним донорам РФ-- Героям СРСР і РФ-- співробітникам , усуває аварію в Чорнобилі. Решті працівників відпустку надається за графіком або за погодженням з керівництвом.

перший відпустку ви можете отримати, відпрацювавши на підприємстві 6 місяців. Керівник має право надати і оплатити черговий відпустку, покладений за весь рік або відповідно до відпрацьованого періоду.

Оплата повинна бути здійснена за три дні до початку чергового відпусткуа. Якщо вам своєчасно не виплатили відпусткуні, ви маєте право перенести черговий відпустку на будь-який зручний вам час або звернутися із заявою до трудової інспекції та вимагати виплатити неустойку в розмірі 1/300 від суми відпусткуних за кожен день затримки виплат.

сума відпусткуних розраховується, виходячи із середнього заробітку за 12 місяців, якщо інше не вказано у внутрішніх нормативних актах вашого підприємства. Інші вказівки не повинні обмежувати права працівників і сума, що виплачується за відпустку, не може бути менше, ніж, якби оплата була проведена за середнім заробітком за 12 місяців.