Як звільнити за пияцтво
"Поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп`яніння" Трудовий Кодекс РФ формулює як грубе порушення трудової дисципліни, за що передбачено звільнення. Однак звільнення по даній обставині має ряд нюансів, які повинен знати як роботодавець, так і працівник.
1
Керівник організації на підставі наказу повинен негайно відсторонити працівника, який з`явився на робочому місці в стані алкогольного сп`яніння від своїх обов`язків до того моменту, поки не будуть з`ясовані всі обставини. Заробітна плата за цей період часу провинився працівникові нараховуватися не буде. Керівник має право не відстороняти працівника від роботи, але в цьому випадку йому буде проблематично звільнити працівника. До того ж він свідомо бере на себе відповідальність за наслідки діяльності нетверезого співробітника. Наприклад, нещасний випадок на виробництві, поломка обладнання та інше.
2
Після відсторонення співробітника від посадових обов`язків в організації повинен бути складений акт "Про появу співробітника на робочому місці в стані алкогольного сп`яніння". Для цього формується комісія їх 3-х чоловік, в яку повинні входити керівник організації, юрисконсульт і фахівець з охорони праці. Цей акт складається у довільній формі і повинен містити де, коли, в який час і за якими ознаками було виявлено наявність у працівника стан сп`яніння.
По можливості потрібно прикласти до нього пояснювальну записку винного працівника. Якщо він відмовляється давати пояснення, це теж фіксується в акті. Складається акт в 3-х примірниках, кожен з яких під розпис видається членам комісії.
По можливості потрібно прикласти до нього пояснювальну записку винного працівника. Якщо він відмовляється давати пояснення, це теж фіксується в акті. Складається акт в 3-х примірниках, кожен з яких під розпис видається членам комісії.
3
Сп`янілий співробітник повинен бути спрямований на медичний огляд, який повинен проводити лікар-нарколог. Співробітник може відмовитися від проходження огляду, в даному випадку необхідно зробити про це відмітку в акті.
4
Коли співробітник протверезіє необхідно попросити його дати письмове пояснення події. У разі відмови складається акт, який повинен бути підписаний двома свідками.
5
Ну і нарешті, видається наказ про звільнення, з яким співробітник знайомитися в триденний термін і отримує його копію на руки.
6
Співробітник, який не згоден зі статтею звільнення зазначеної в його трудовій книжці, може сміливо звертатися до суду. У разі, якщо він зможе довести незаконне звільнення, то роботодавця суд зобов`яже поновити співробітника на колишній посаді.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити працівника за станом здоров`я
- Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як звільнити людину за прогули
- Як звільнити співробітника за пияцтво
- Як звільнити за статтею за прогули
- Як усунути співробітника від роботи
- Як оформити покладання обов`язків
- Як звільнити за невідповідність займаній посаді
- Як захистити себе від незаконного звільнення?
- Як можна звільнити людину з роботи
- Як звільнити працівника за трудовим договором
- Як усунути працівника
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як звільнити за кзпп
- Як звільнити працівника грамотно
- Як звільнити небажаного працівника
- Звільнення нетверезого працівника
- Звільнення за порушення вимог охорони праці
- Відповідальність роботодавця за незаконне звільнення
- Порядок звільнення за прогул працівника