Як оплатити лікарняний звільненому
Відповідно до Федерального закону 255 від 29 грудня 2006 року роботодавець зобов`язаний забезпечити всіх співробітників допомога з тимчасової непрацездатності, якщо вона наступила в період дії трудового договору, а також протягом 30 днів з моменту його розірвання. Порядок, розміри, умови нарахування та оплати допомоги визначені в пункті 1 зазначеного закону.
Содержание
Вам знадобиться
- - лікарняний лист;
- - калькулятор або програма 1С;
- - відомості про стаж.
Інструкція
1
Якщо ви розірвали з співробітником трудовий договір, то в разі настання непрацездатності у колишнього працівника протягом 30 днів з моменту звільнення ви зобов`язані, прийняти лікарняний лист, нарахувати та сплатити допомогу в загальному порядку, передбаченим законодавством. Причому відповідно до змін, зазначеними в Законі 255, ви зобов`язані це зробити незалежно від причини розірвання трудових відносин, тобто якщо навіть ініціатива виходила від вас, і звільнення відбулося за прогули, знаходження на робочому місці в нетверезому стані, за недовіру або невідповідне Виконання обов`язків.
2
Звільнений або звільнився співробітник має право протягом 6 місяців після закриття листка непрацездатності, виданого протягом 30 днів з моменту закінчення трудових відносин, звернутися до вас і пред`явити лікарняний лист для нарахування допомоги.
3
Ви повинні перевірити справжність бланка лікарняного листа. Бланк затверджений наказам Міністерством охорони здоров`я за номером 172 від 16 березня 2007 року, порядок видачі здійснюється наказом Міністерства охорони здоров`я за номером 514 від 1 серпня 2007 року.
4
Нараховуйте і оплачуйте допомога не тільки звільненим співробітникам, які працювали за безстроковим трудовим договором, але і сумісникам, а також тим, з ким було укладено тимчасові трудові відносини.
5
Для нарахування допомоги складіть всі зароблені суми, з яких утримували податок 13%, за 24 місяці перед звільненням і розділіть на число календарних днів у розрахунковому періоді, тобто на 730. Якщо співробітник відпрацював у вас меншу кількість часу, то зробіть фактичний розрахунок, виходячи із загальної заробленої суми, розділивши її на фактично відпрацьовані календарні дні. Помножте отримане число на кількість днів з тимчасової непрацездатності. Далі робите розрахунок в залежності від загального трудового стажу працівника. При стажі більше 8 років оплачуйте 100% середнього заробітку, при стажі від 5 до 8 років - 80%, до 5 років - 60%.
6
Відповідно до статті 255 Федерального закону ви не зобов`язані нараховувати та виплачувати допомогу по вагітності та пологах, а також по догляду за дитиною до 1,5 років, якщо вагітна жінка звільнилася. Але відповідно до статті 261 ТК РФ вагітна жінка може звільнитися тільки за власною ініціативою або в зв`язку з ліквідацією підприємства. У всіх інших випадках ви не маєте право переривати трудові відносини з вагітною працівницею.
7
Але Федеральним законом є альтернатива у вигляді постанови Уряду 865 від 30 грудня 2006 року, в якому йдеться про те, що роботодавець зобов`язаний оплатити листок непрацездатності вагітній жінці, тобто виплатити декретна допомога у зв`язку з вагітністю та пологами, якщо непрацездатність настала протягом 30 днів з моменту звільнення, і звільнення мало поважні причини. До поважних причин належить переїзд, догляд за близькими родичами, якщо вони є інвалідами 1 групи, але ці причини жінка зобов`язана вказати в заяві про звільнення.
8
Нарахування допомоги по вагітності та пологах здійснюється в загальному порядку нарахування допомоги по листку непрацездатності. Середньоденну суму множте на кількість днів, зазначених у лікарняному листі. Посібник оплачуйте виходячи з 100% середнього заробітку, але не нижче МРОТ.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як вагітної піти на лікарняний
- Як оплачувати лікарняний лист на дитину
- Як розрахувати лікарняний лист по догляду за дитиною
- Як оплатити лікарняний лист при побутової травмі
- Як оплатити лікарняний з порушенням режиму
- Як порахувати лікарняний лист
- Як нараховувати декретна допомога
- Як заповнити лікарняний лист на звороті
- Як розрахувати лікарняний
- Як розірвати трудовий договір
- Як оплатити лікарняний лист у святкові дні
- Як провести лікарняний лист
- Як розрахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності
- Скільки днів максимально можна перебувати на лікарняному
- Як оплатити листок непрацездатності
- Як оформити лікарняний у відпустці
- Як нарахувати допомогу по лікарняним листком
- Як оплатити лікарняний лист суміснику
- Як оплатити лікарняний лист з порушенням режиму
- Як оплатити лікарняний після звільнення співробітника
- Як нарахувати допомогу по лікарняним