Як написати заяву в суд

Для початку необхідно розібратися з підвідомчістю вашої справи. Підвідомчість справи - віднесення його до компетенції арбітражних судів, судів загальної юрисдикції та інших. Арбітражному суду підвідомчі справи з економічним суперечкам і інші справи, пов`язані із здійсненням підприємницької та іншої економічної діяльності, таким чином, якщо порушені, наприклад, ваші права в сфері використання результатів інтелектуальної діяльності, вам варто звернутися в арбітраж. Дрібні кримінальні справи (максимальний термін позбавлення волі за них не повинен перевищувати трьох років, за деякими винятками), основна маса цивільних справ розглядаються світовими суддями. Перелік цивільних справ, розглянутих світовими суддями, перерахований в ст.23 Цивільно-процесуального кодексу. Інші справи, як правило, розглядаються районними судами.

Як правило, позовні заяви складаються за схожою схемою. В "шапці" заяви, з правого боку аркуша зазначаються найменування суду, до якого подається заява, імена або назви (у випадках з юридичними особами) позивача і відповідача, їх дані - адреса проживання або місцезнаходження. У позовній заяві до арбітражного суду позивач також вказує дату і місце народження, місце роботи або дату і місце державної реєстрації як індивідуального підприємця, номери телефонів, факсів, адреси електронної пошти. В "тілі" позовної заяви перераховуються і обгрунтовуються вимоги позивача, обов`язково з посиланнями на нормативно-правові акти. Ця частина найважливіша, багато що залежить саме від грамотної обгрунтованості позовних вимог. Тут же позивач описує обставини, на яких грунтуються позовні вимоги. Докази цих обставин необхідно додати до позовної заяви і зробити їх перелік.

При наявності ціни позову (наприклад, що стягуються з відповідача кошти складають ціну позову) необхідно подати її обгрунтування і розрахунок, якщо він має місце. В кінці позовної заяви дається перелік документів, що додаються (в тому числі докази, квитанція про сплату державного мита та ін.). Розмір державного мита розраховується відповідно до податкового законодавства в залежності від ціни позову, при її наявності.

Готове позовну заяву підписується позивачем або його представником, якщо подавати заяву буде представник. Представник повинен додати до позовної заяви довіреність, яка дає йому право представляти інтереси в суді. Позовна заява подається до канцелярії суду. Необхідно зробити і подати в суд стільки його копій, скільки є осіб, які беруть участь у справі.

Перед тим як писати позовну Заява на роботодавця, перевірте позовну давність порушення ваших прав. Врахуйте, що ви маєте право подати в суд при незаконному звільненні протягом місяця з моменту розірвання з вами трудового договору. при невиплату заробітної плати і інших ситуаціях термін позовної давність становить три місяці.

У «шапці» заяви напишіть найменування судебного органу, його адреса місця знаходження. Врахуйте, що трудові спори розглядаються районними судами першої інстанції.

Вкажіть ваші персональні дані, адреса прописки, включаючи індекс, номер контактного телефону. Напишіть повне найменування компанії, на яку ви подаєте позовну Заява. Впишіть юридична адреса фірми. Врахуйте, що відповідачем в цьому випадку є не генеральний директор організації, а підприємство в цілому. При виконанні трудової функції у філії, відокремленому підрозділі обов`язково напишіть їх назви.

У змістовній частині заяви чітко пропишіть факти, які спонукали вас подати позов на роботодавця. Наприклад: «Я працювала в ТОВ« Пілот »за посадою бухгалтера. Дізналася, що розірвано трудовий договір 15.02.2012 року. Заява на звільнення за власним бажанням не писала. Роботодавець трудову книжку мені не повертає ». В такому випадку незаконно звільненому фахівця потрібно написати позовну Заява до 15.03.2012 року, так як термін позовної давності - один місяць.

Тепер напишіть, що ви бажаєте отримати в результаті судебного розгляду. Наприклад: «Відновлення на посаді, отримання компенсації за вимушений прогул, за моральну шкоду».

Підпишіть Заява, вказавши дату його написання, ваші персональні дані. Прикладіть документальні докази. Це може бути копія наказу про розірвання трудових відносин та інші документи роботодавця. При бажанні отримати матеріальну компенсацію приведіть розрахунки за дні вимушеного прогулу. Якщо це неможливо, судебние органи мають право самостійно запросити документи з компанії, де ви працювали.

направте позовну Заява з доказами поштою з повідомленням про вручення на адресу суда чи принесіть особисто в судебний орган, поставивши відмітку про прийняття у вас позову.