Як оформити тимчасовий прийом на роботу
Трудовим законодавством встановлено права та обов`язки як роботодавця, так і працівника. Закон дійсний в тому випадку, якщо сторони уклали трудовий договір, незалежно від того який він - тимчасовий або постійний. Одако при складанні деяких документів слід уточнювати, що трудові відносини закріплені на певний час.
Содержание
Відео: Які документи вимагати з іноземця при прийомі на роботу?
1
Ознайомтеся з документами потенційного працівника. Обов`язковими документами для працевлаштування є: паспорт, трудова книжка, страхове пенсійне свідоцтво та свідоцтво ІПН. Якщо працівник є військовозобов`язаним, то він повинен надати і військовий квиток. Існують і інші документи, які ви можете попросити пред`явити, наприклад, документ про освіту.
2
Якщо у працівника немає СНІЛС (пенсійного посвідчення) або трудової книжки, ви повинні йому їх оформити. Для оформлення страхового свідоцтва зверніться до Пенсійного фонду РФ, перед цим заповніть анкету в електронному та паперовому вигляді. Складіть опис всіх осіб, кому присвоюється номер страхового свідоцтва. Для оформлення трудової книжки звертатися нікуди не потрібно, її повинні оформити ви самі.
Відео: 7. Прийом на роботу: основні документи і правила їх оформлення
3
Отримайте від тимчасового співробітника заяву на працевлаштування. Він може вказати в ньому, що робота є тимчасовою. Документ повинен бути складений на ім`я керівника компанії.
4
Складіть наказ про прийняття на роботу. У рядку «умови роботи» вкажіть, що робота є тимчасовою. Впишіть розмір окладу, районний коефіцієнт, суми надбавок. У розпорядчому документі обов`язково вкажіть посаду. Дайте співробітнику табельний номер.
5
Складіть посадові інструкції і віддайте їх на підпис співробітнику. Його підпис буде означати згоду з вищевикладеної інформацією. Перевірте дату підписання - вона повинна бути не пізніше дня укладення трудового договору.
6
Укладіть строковий трудовий договір. При його складанні посилайтеся на статтю 59 Трудового кодексу. Обов`язково вкажіть в юридичний документ такі пункти, як оплата, умови роботи, час відпочинку, відпустка, робочий час та інші. У договорі обов`язково вкажіть термін дії документа.
7
За бажанням працівника ви можете внести відомості в трудову книжку. У формулюванні не потрібно вказувати, що робота є тимчасовою, просто посилайтеся на раніше оформлений наказ.
При наявності вакантної посади в організації завжди виникає необхідність в пошуку нового співробітника, підбору кандидата і в разі її схвалення мають бути ухвалені даного претендента в штат організації, дотримуючись норм трудового законодавства.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як отримати страхове свідоцтво
- Як відновити пенсійне свідоцтво
- Як оформити пенсійне страхування
- Які потрібні документи для оформлення снілс
- Як отримати пенсійний номер
- Де отримати пенсійне страхове свідоцтво
- Що потрібно для отримання страхового свідоцтва
- Як оформляти працівника за сумісництвом
- Як оформити прийом на роботу
- Як дізнатися номер пенсійного страхування
- Як оформити трудовий договір
- Як довести трудові відносини
- Як внести працівникові запис в трудову книжку
- Як отримати страхове свідоцтво пенсійного фонду
- Як дізнатися номер свідоцтва пенсійного страхування
- Як оформити пенсійне посвідчення
- Як відновити пенсійне страхове свідоцтво
- Як оформляти картки пенсійного страхування
- Як зробити пенсійне страхове свідоцтво
- Як оформити пенсійні страхові свідоцтва
- Як оформити вихід на пенсію