Як оформити трудовий договір
Трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, в силу якого працівник зобов`язується виконувати роботу за певною спеціальністю і дотримуватися дисципліни праці, а роботодавець - виплачувати йому зарплату, забезпечити робочим місцем і належними умовами роботи. Як же правильно оформити трудовий договір?
Содержание
1
Трудовий договір оформляється з тими, хто досяг 16 років. Однак підліток 14-15 років, який бажає підробити у вільний від навчання час, теж може працювати за трудовим договором - за письмовою згодою батьків. Оформити трудовий договір з підлітком важче: існує досить багато законодавчих обмежень, таких як неможливість призначати підлітку випробувальний термін, працювати вночі і т.д.
2
У деяких випадках з працівником оформляється строковий трудовий договір - на час виконання тимчасової роботи, стажування або заміни відсутнього співробітника. Також працівник має право укласти трудовий договір для роботи за сумісництвом, як з тим роботодавцем, який вже надає йому основну роботу, так і з будь-яким іншим.
3
У трудовий договір необхідно включити такі дані:
1. особисті дані (по паспорту) працівника і повне найменування роботодавця;
2. відомості про документи (паспорт) працівника і ІПН роботодавця;
3. дату і місце укладення трудового договору;
4. місце роботи;
5. посаду і функціонал;
6. умови роботи і інше (в залежності від компанії і специфіки професії).
4
Для оформлення трудового договору працівникові потрібно буде пред`явити паспорт, трудову книжку (за наявності), документ про освіту (при наявності), страхове свідоцтво. У деяких випадках від чоловіків, які підлягають призову, вимагають пред`явити документи військового обліку - наприклад, при прийомі на держслужбу. Якщо працівник надходить на роботу вперше, то трудову книжку йому оформляє його перший роботодавець.
5
Працівник приступає до роботи з дня, визначеного в трудовому договорі. Трудовий договір діє з моменту його підписання обома сторонами. Кожна сторона отримує по примірнику договору.
Корисна порада
Перед укладенням трудового договору варто ознайомитися з розділом III Трудового кодексу. Будь-які відступи від норм закону повинні вас насторожити. Також має насторожити "легке" ставлення роботодавця до трудового договору - пропозиція оформити його "пізніше, після початку роботи".
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити продовження строкового договору
- Як відновити трудовий договір
- Як перевести працівника на постійну основу
- Як переукладати договір з працівником, у якого не було договору
- Оформлення трудового договору: як не допустити помилок
- Як оформити на роботу пенсіонера
- Як укласти трудовий договір
- Як оформити продовження строкового трудового договору
- Як прийняти працівника на строковий трудовий договір
- Як оформляти працівника за сумісництвом
- Як скласти строковий трудовий договір
- Як розірвати строковий трудовий договір
- Як оформити співробітника на стажування
- Як укласти трудовий договір з директором
- Як оформити відрядження для сумісника
- Як бути, якщо працівник відмовляється підписувати трудовий договір
- Як перевести основного працівника в сумісники
- Як заповнювати трудовий договір
- Як грамотно скласти строковий трудовий договір
- Як скласти договір за сумісництвом
- Які документи необхідні для укладення трудового договору