Які документи необхідні для укладення трудового договору
Відео: Правила укладання договору Традиційний і спрощений спосіб
Трудовий кодекс РФ дає вичерпний перелік необхідних документів при оформленні трудових відносин. Належним чином оформлені трудові відносини є гарантією роботодавця по відношенню до працівника. Тільки при дотриманні вимог закону працівник може розраховувати на соціальні гарантії держави.
1
Трудовий договір - це письмова угода між працівником і роботодавцем, відповідно до якого працівник зобов`язується виконувати певні функції на підприємстві роботодавця, а роботодавець зобов`язується виплачувати грошову винагороду за виконання цих функцій. Одним словом, цей документ встановлює юридичну зв`язок між сторонами трудових відносин. Договір може укладатися на невизначений термін, на певний термін, але не більше п`яти років, або на період виконання певних робіт. За характером трудових відносин договір може полягати: за основним місцем роботи, за сумісництвом, на виконання сезонних робіт, про тимчасову роботу, контракт про державну службу.
2
Роботодавець при оформленні трудових відносин, зокрема при укладенні трудового договору вправі вимагати від працівника документи, зазначені в статті 65 Трудового кодексу РФ. До таких документів належать: документ, що засвідчує особу громадянина (паспорт або інший документ, що його замінює) - трудову кніжку- свідоцтво про державне пенсійне страхованіі- документи, необхідні для військового обліку, як правило, їх пред`являють військовозобов`язані особи, наприклад медичні працівники або особи, які підлягають до призову на військову службу- документ про освіту, якщо трудові обов`язки, пов`язані з наявністю необхідних знань.
3
При укладанні трудового договору можуть бути затребувані додаткові документи, які передбачаються Трудовим кодексом РФ або іншим законодавчими документами. Якщо трудовий договір укладається особою вперше, то трудова книжка і свідоцтво державного пенсійного страхування оформляється роботодавцем самостійно. Якщо особа, що надходить на роботу, втратило трудову книжку, то за заявою працівника, організація може оформити нову трудову книжку. Чи не правильно вимагати трудову книжку у особи, що надходить на роботу за умови сумісництва.
4
На практиці роботодавець може зажадати надати свідоцтво про присвоєння ідентифікаційного номера платника податків (свідоцтво ІПН), документи, що підтверджують отримане додаткову освіту, сертифікати про прослухані тренінгах, про закінчення додаткових або спеціальних курсів, дипломи про нагородження, за виконані роботи, рекомендації та довідки з попередніх місць робіт, довідку за формою 2 ПДФО.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Дотримання посадової інструкції: питання юристу
- Як оформити продовження строкового договору
- У чому різниця між трудовим і цивільним договором
- Як звільнити з ініціативи працівника
- Як оформити найманого працівника
- Який день вважається останнім робочим
- Як переукладати договір з працівником, у якого не було договору
- Оформлення трудового договору: як не допустити помилок
- Як укласти трудовий договір
- Як оформити продовження строкового трудового договору
- Як розірвати строковий трудовий договір
- Як бути, якщо працівник відмовляється підписувати трудовий договір
- Як оформити трудовий договір
- Як перевести основного працівника в сумісники
- Як оформляти додаткову угоду до трудового договору
- Як заповнювати трудовий договір
- Чим відрізняється договір від контракту
- Як грамотно скласти строковий трудовий договір
- Як перевести сумісника на основну роботу
- Як укласти строковий трудовий договір
- Як оформити трудовий договір з сумісником