Як оформити продовження строкового договору
Відео: Закінчення строку трудового договору. Звільнення вагітних - Олена А. Пономарьова
Содержание
Терміновими прийнято називати трудові угоди, відповідно до яких працівник виконує свої функції до настання певної дати або події. щоб оформити продовження строкового трудового договору, скористайтеся одним із запропонованих варіантів.
1
Якщо потрібно продовжити трудовий договір на невизначений термін, продовжуйте фактичні трудові відносини з працівником після настання дати закінчення договору: надавайте робоче місце, платите зарплату, - все як завжди. В цьому випадку не потрібно укладення будь-яких спеціальних угод. Відповідно до статті 58 Трудового договору РФ (ТК РФ), умова про терміновість договору автоматично втратить свою силу, всі інші пункти документа залишаться чинними.
2
Якщо хочете продовжити трудовий договір на певний термін, зробіть це до того, як настане дата закінчення договору. Відповідно до статті 72 ТК РФ, між роботодавцем і працівником може бути укладено угоду про зміну умов трудового договору в письмовій формі. У тексті цього документа повинно міститися положення про те, що сторони домовилися викласти відповідний пункт трудового договору в новій редакції. Фактично зміниться тільки дата закінчення трудового договору. Важливо мати на увазі, що, за загальним правилом статті 58 ТК РФ, тривалість трудових відносин за строковим договором не повинна перевищувати п`яти років навіть після його продовження, якщо інший термін не встановлено законодавством.
3
Якщо дата закінчення договору - не єдине, що вноситься, переробіть текст трудового договору повністю і внесіть в нього все поправки. Таким чином, роботодавець і працівник повинні будуть підписати два документи: угоду про зміну умов трудового договору і трудовий договір в новій редакції.
4
Врахуйте, що неприпустимо продовженням строкового трудового договору маскувати можливість укладення з працівником безстрокового контракту. Відповідно до статті 58 ТК РФ, якщо буде встановлено, що трудовий договір на певний термін був укладений без достатніх для цього підстав, єдино з метою ухилення від надання працівникові гарантій і прав, які має на увазі безстроковий трудовий договір, суд визнає такий договір укладеним на невизначений термін.
Строковий трудовий договір укладається з співробітником на певний термін. Проте, у зв`язку з різними обставинами нерідко виникає необхідність продовження зазначеного періоду роботи. Внесення змін до документа здійснюється відповідно до російського законодавства.
Вам знадобиться
- - Угода про зміни в терміновому трудовому договорі;
- - новий строковий трудовий договір;
- - печатка організації.
Інструкція
1
Найбільш простим варіантом є проходження умов строкового трудового договору аж до закінчення його дії. У цьому випадку співробітник буде працювати до зазначеної в документі дати. При її настанні, згідно зі статтею 58 Трудового договору РФ, договір втратить свою законну силу, після чого можна укласти новий строковий трудовий договір з працівником, якщо це необхідно.
2
Продовжіть строковий трудовий договір з працівником до закінчення його дії, наприклад, якщо в подальшому у вас не буде можливості відразу укласти новий договір. Керуйтеся 72-ою статтею ТК РФ, згідно з якою роботодавець і працівник зобов`язані укласти угоду про зміни в трудовому договорі в письмовій формі. У присутності самого співробітника складіть даний документ, вказавши всі положення договору, які будуть змінені. Якщо потрібно продовжити тільки його термін, фактично зміна буде тільки одне. Угода потрібно завірити підписами роботодавця, працівника та печаткою організації. Після цього можна скласти новий строковий трудовий договір, який негайно вступить в силу.
3
Враховуйте деякі положення ТК РФ, що регулюють укладення строкового трудового договору. Наприклад Стаття 58 говорить, що строкові трудові відносини не можуть тривати більше п`яти років. При цьому забороняється укладати з працівником безстроковий контракт шляхом його маскування під продовження строкового договору. Це обмежує права і свободи працівника і передбачає накладення на роботодавця адміністративних санкцій.
Зверніть увагу
Пам`ятайте про зазначені в ТК РФ умовах, при яких не передбачається можливість продовження строкового трудового договору. Наприклад, зробити це можна в тому випадку, якщо необхідно просто замінити відсутнього тимчасово працівника, виконати сезонні роботи і т.д.
Зверніть увагу
Іноді строковий трудовий договір продовжити не можна, наприклад, якщо він укладений для заміщення тимчасово відсутнього працівника, для виконання сезонних робіт і в деяких інших випадках.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Зміна умов трудового договору
- Як звільнити за строковим трудовим договором
- На який термін укладається колективний договір
- Як продовжити термін дії договору
- Як переукладати договір з працівником, у якого не було договору
- Як оформити звільнення за угодою сторін
- Оформлення трудового договору: як не допустити помилок
- Як укласти трудовий договір
- Як оформити продовження строкового трудового договору
- Як оформити продовження договору
- Як розірвати строковий трудовий договір
- Як оформити співробітника на стажування
- Як скласти додаткову угоду до трудового договору
- Як оформити трудовий договір
- Як оформити пролонгацію договору
- Як перервати контракт
- Як грамотно скласти строковий трудовий договір
- Який випробувальний термін встановлюється при терміновому трудовому договорі
- Які документи необхідні для укладення трудового договору
- Як укласти строковий трудовий договір
- Як звільнити співробітника за строковим договором