Випробувальний термін

Згідно ст.70 Трудового Кодексу, цей термін встановлюється трудовою угодою. Надалі це положення обов`язково вказується в наказі про прийом співробітника на роботу. В особову картку працівника ці відомості не вносяться. Якщо в договорі немає запису про випробувальний термін, вважається, що співробітник прийнятий на роботу без нього.

Період випробування обговорюється в кожному випадку індивідуально, але максимальний термін не повинен перевищувати 3 місяці. Однак з цього правила є винятки: для керівників, їх заступників, головних бухгалтерів термін випробувань може бути збільшений до півроку.

В інших випадках він може бути зменшений до двох тижнів. Трудовим Кодексом встановлено таке правило для строкового трудового договору, який укладається на термін від двох місяців до півроку. Якщо працівник приймається на більш короткий термін (до 2-х місяців), випробувальний термін для нього не передбачено зовсім.

Особливості при встановленні випробувального терміну

Якщо співробітник захворів, був відсутній на роботі з поважних причин в цей період, то термін випробування повинен бути продовжений на таку ж кількість днів. В інших випадках це заборонено, а порушення ТК РФ карається за ст. 05.27 Адміністративного Кодексу РФ.

Роботодавець може і скоротити випробувальний період. Це рішення повинно бути відображено у вигляді письмової угоди до трудового договору (ст.9 і 57 ТК РФ). Трудовий Кодекс РФ також забороняє укладати строковий трудовий договір на період випробувального терміну, якщо умови його ув`язнення не відповідають вимогам, перерахованим в ст.59 ТК РФ.

Коли не застосовується випробувальний термін

Для деяких категорій громадян випробувальний термін не передбачений, в тому числі:

- для осіб, обраних на посаду за конкурсом, за допомогою народних виборів-
- для вагітних жінок, матерів з дітьми до 1,5 років-
- для неповнолітніх працівників-
- для випускників акредитованих ВНЗ протягом року після закінчення навчального закладу-
- для співробітників, які перейшли на іншу роботу по переводу-
- Для осіб, які пройшли по учнівському договору навчання і деяких інших категорій громадян, відповідно до ст. 207 ТК РФ і ФЗ-79 від 27.07.2004 р

Коли працівник під час випробувального терміну не справляється зі своїми обов`язками, роботодавець має право перервати трудові відносини з ним, попередньо за 3 дні повідомивши про це працівнику в письмовій формі. У цьому документі слід докладно описати причину такого рішення. Якщо розірвати трудовий договір хоче працівник, він також повинен в письмовій формі повідомити про це керівника за 3 дні.

Якщо співробітник продовжує виконувати свої обов`язки після закінчення терміну випробування, слід вважати, що випробувальний термін він витримав, а звільнити його можна відповідно до норм Трудового права.