Як оформити договір на випробувальний термін
При прийомі співробітників деякі роботодавці встановлюють випробувальний термін. Згідно зі статтею 70 Трудового кодексу, керівники вправі це робити, але при цьому повинні дотримуватися терміні. вносити в договір умова про випробування - справа кожного, але щоб уникнути проблем з новим працівником написати про терміне все-таки варто.
1
В першу чергу встановіть випробувальний термін. Керуйтеся Трудовим кодексом РФ, в якому прописано, що по відношенню до співробітника термін не може перевищувати трьох місяців, а якщо на роботу приймається головний бухгалтер або керівник - шість. У тому випадку, якщо ви працевлаштовуєте тимчасового співробітника, можете призначити випробування протягом двох тижнів.
2
при складанні договіра ви повинні знати, що існують такі категорії працівників, до яких випробувальний термін не застосовується. Сюди можна віднести вагітних жінок, неповнолітніх і тих співробітників, які приймаються на роботу в порядку переведення або підвищення.
3
В першу чергу попросіть співробітника написати заяву наступного зразка: «Прошу прийняти мене на посаду __ в ТОВ __ с (вкажіть термін) З випробувальним терміном __ днів ».
4
Після цього складіть трудової договір. Тут також вкажіть наявність і тривалість випробувального терміна. Якщо оплата у час першого часу роботи буде відрізнятися, обов`язково пропишіть її розмір. Надалі ви можете збільшити її за допомогою додаткової угоди. Крім цього оформите умова про випробування в наказі про прийом на роботу.
5
Далі вам залишиться підготувати завдання, які співробітник буде виконувати в процесі випробувального терміна. Ознайомте з документом працівника, він повинен поставити дату і підпис.
6
В процесі роботи спостерігайте за правильністю виконання обов`язків, відхилення фіксуйте в актах або службових записках.
7
Після того як випробувальний термін закінчено, робота співробітника вас влаштовує, можете продовжувати працювати без додатково складених форм. Якщо ж, навпаки, ви незадоволені роботою - зламай договір, посилаючись на статтю 71 ТК РФ. Але пам`ятайте, що в цьому випадку вам потрібно буде попередити працівника за три дні до розірвання договіра в письмовій формі.
пов`язана стаття
Як захистити себе під час випробувального терміну
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
- Як приймати на роботу з випробувальним терміном
- Як звільнити співробітника на випробувальному терміні
- Як оформити працівника з умовою про випробувальний термін
- Як звільнитися з роботи швидше
- Як не відпрацьовувати 2 тижні випробувальний термін
- Як звільнити після випробувального терміну
- Які права має тимчасовий співробітник
- Як укласти трудовий договір
- Як оформити закінчення випробувального терміну
- Як звільнити під час випробувального терміну
- Як скласти строковий трудовий договір
- Як розірвати строковий трудовий договір
- Як продовжити випробувальний термін
- Як оформити на роботу тимчасово
- Як оформити трудовий договір
- Як захистити себе від незаконного звільнення?
- Як звільнити людину на випробувальному терміні
- Як перевести співробітників в іншу організацію
- Як звільнити на випробувальному терміні
- Який випробувальний термін встановлюється при терміновому трудовому договорі