Як приймати на роботу з випробувальним терміном
Відео: Випробувальний термін в трудовому договорі
Роботодавець приймає працівника на посаду, але відповідність працівника даної посади, його професійні якості можна перевірити лише в процесі роботи. При прийомі на роботу роботодавець встановлює працівникові випробувальний термін, в процесі якого працівник виправдовує очікування роботодавця чи ні.
Вам знадобиться
- бланк трудового договору, бланк наказу про прийом на роботу, документи працівника, комп`ютер, принтер, папір А4, ручка, печатку підприємства.
Інструкція
1
як і прийнято, працівник пише заяву про прийом на роботу на ім`я директора фірми, ставить дату і підпис. Директор пише резолюцію. Наприклад: «Прийняти на роботу з 05.08.2011 з випробувальним терміном».
2
Попередьте працівника про те, що прийом на роботу здійснюється з випробувальним терміном для перевірки відповідності працівника, дорученої роботи.
3
За згодою працівника пройти випробувальний термін, укладіть з ним трудовий договір, в якому вкажіть, що працівник приймається на роботу з випробувальним терміном. Договір підписує працівник, вписує всі необхідні реквізити, і керівник фірми. Наявність підписаного трудового договору означає, що кожна зі сторін дала свою згоду про проходження працівником випробування. Завірте договір печаткою організації.
4
Оформіть наказ про прийом на роботу, де вкажіть, що даний працівник прийнятий на роботу з випробувальним терміном згідно зі штатним розкладом. Ознайомте працівника з наказом під розпис. Поставте підпис керівника та печатку організації. Строк випробування на розсуд роботодавця може бути від двох тижнів до трьох місяців.
5
Зробіть запис у трудовій книжці прийнятого на посаду працівника датою укладення трудового договору. Запис не повинна відрізнятися від запису працівника, прийнятого на загальних підставах.
6
При проходженні працівником випробувального терміну ніяких дій не відбувається. Працівник вважається таким, що випробування і продовжує працювати. Якщо ж роботодавець вважає, що працівник не відповідає дорученої йому роботі, то роботодавець має право протягом випробувального терміну звільнити працівника за своєю ініціативою.
7
Якщо при укладанні трудового договору або при виданні наказу роботодавець не встановив випробувальний термін, працівник вважається прийнятим на роботу на загальних підставах, тобто без випробувального терміну.
8
Врахуйте, що роботодавець не має право встановлювати випробувальний термін деяким категоріям громадян, передбачених законодавством.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
- Як оформити працівника в іншому місті
- Як зробити запис про роботу за сумісництвом
- Як перевести працівника з однієї організації в іншу
- Як оформити працівника з умовою про випробувальний термін
- Як прийняти на посаду працівника
- Як оформити внутрішнє суміщення
- Як не відпрацьовувати 2 тижні випробувальний термін
- Як оформити співробітника на півставки
- Як оформити зовнішнього сумісника
- Як взяти на роботу співробітника
- Як перевести в іншу організацію з ініціативи працівника
- Як перевести працівника на іншу роботу
- Як прийняти співробітника без трудової книжки
- Як оформити працівника індивідуальному підприємцю
- Як внести працівникові запис в трудову книжку
- Як оформити на роботу за строковим договором
- Як оформити прийом співробітника на роботу
- Як перевести співробітників в іншу організацію
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи