Як перевести працівника на іншу роботу
Складається така ситуація, що працівника необхідно перевести на іншу посаду. Такий переклад здійснюється як з ініціативи працівника, так і з ініціативи роботодавця. Причинами перекладу на іншу посаду можуть служити відсутність працівника на посаді з тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці по догляду за дитиною, у зв`язку з вагітністю та пологами, звільнення працівника, зміна умов роботи і ін.
Содержание
Вам знадобиться
- бланки документів, комп`ютер, принтер, папір А4, ручка, печатку підприємства, документи працівника
Інструкція
1
Складіть речення про тимчасове переведення працівника на іншу посаду, в інший структурний підрозділ. У шапці пропозиції напишіть назву підприємства, вкажіть прізвище, ім`я та по батькові працівника, який переводиться на іншу роботу. Напишіть причину перекладу, термін, назва структурного підрозділу, посади. Пропозиція підписує директор підприємства, ставить підпис, прізвище та ініціали. Працівник пише свою згоду, незгоду з даними перекладом, вказує термін і дату початку роботи на новій посаді, ставить підпис, своє прізвище та ініціали.
2
Оформіть додаткову угоду до трудового договору, вкажіть номер і дату укладення з працівником трудового договору. Напишіть термін вступу в силу угоди і термін його дії. З одного боку підписує глава підприємства, з іншого - перекладається на іншу посаду працівник. Складіть дана угода в двох примірниках, завірте печаткою. Вкажіть, що угода є невід`ємною частиною трудового договору.
3
Якщо ж через здоров`я або інший вагомої причини працівник не бажає переводитися на іншу посаду, працівник пише заяву про відмову на ім`я директора організації. Вказує причину відмови від переведення, докладає медичну довідку до заяви. Працівник ставить підпис, прізвище, ініціали, дату написання заяви. Директор ставить резолюцію на заяві, наприклад: «Не заперечую. Звільнити від тимчасового переведення ... », ставить свій підпис.
4
Оплату працівникові, переведеного на іншу посаду, виробляють не менше середнього заробітку на попередньому місці роботи в залежності від покладених на нього обов`язків.
5
Є такі випадки, коли немає необхідності прописувати в трудовому договорі причину переведення на іншу посаду, попереджати працівника, отримувати його згоду на строк до одного місяця. Дані випадки прописані в частині 2 статті 72.2 Трудового кодексу РФ.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як перевести працівника з однієї організації в іншу
- Як скласти заяву про переведення на іншу посаду роботодавцю
- Як прийняти на посаду працівника
- Як призначити заступника директора
- Як оформити внутрішнє суміщення
- Як взяти на роботу співробітника
- Як перевести в іншу організацію з ініціативи працівника
- Як оформити переміщення працівника
- Як написати заяву про переведення на іншу роботу
- Як прийняти співробітника без трудової книжки
- Як оформити працівника індивідуальному підприємцю
- Як внести працівникові запис в трудову книжку
- Як оформити на роботу за строковим договором
- Як оформити прийом співробітника на роботу
- Як оформити переведення працівника на іншу посаду
- Як написати заяву на звільнення перекладом
- Як оформити переміщення з ініціативи працівника
- Як перевести співробітників в іншу організацію
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як перевести працівника на іншу посаду
- Як писати наказ про звільнення