Як написати заяву про переведення на іншу роботу

Досить часто керівники організацій, вирішуючи різні кадрові та інші питання, стикаються з деякими труднощами: заміщення тимчасово відсутнього співробітника, закриття з`явилися вакансій і іншими. Інакше кажучи, з`являється необхідність кадрових перестановок. Наприклад, переклад співробітника з однієї роботи на іншу. Дані правові відносини регулюються Трудовим Кодексом РФ.

Напишіть Заява про перекладі на іншу роботу. Формат заяви може бути довільним або трафаретним (заповнюється спеціальний бланк), це залежить від прийнятого порядку документообігу конкретної організації.

У заяві вкажіть такі обов`язкові реквізити: назва структурного підрозділу, ініціали та прізвище заявника, адресат (посада, прізвище та ініціали керівника, якому це Заява надсилається), реєстраційний номер, дата написання документа і структурний підрозділ, де працює заявник. Також докладно опишіть причину перекладу. В кінці тексту поставте свій підпис.

Далі узгодьте і завізують даний документ з керівними особами структурних відділів та начальником відділу кадрів. Якщо передбачено регламентом організації, то зверніться в кадрову службу і візьміть характеристику на себе.

Віднесіть складене і завізований Заява з доданою до нього характеристикою на затвердження керівнику організації. Його рішення виражається резолюцією, яка містить особистий підпис керівника і дату, з якої можливий переклад на іншу роботу. Але однієї позитивної резолюції недостатньо, щоб переклад співробітника вважався таким, що відбувся. Керівництво видає наказ (розпорядження) про перекладі співробітника на іншу роботу, грунтуючись на схваленому заяві і угоді про деякі зміни трудового договору.