Як призначити виконуючого обов`язки
Відео: В Удмуртії пройшло представлення виконуючого обов`язки глави республіки Олександра Бречалова
Содержание
виконуючий обов`язки призначається у випадках, коли основний співробітник відсутній з поважних причин. Дана дія регулюється статтею 74 ТК РФ і може бути зроблено шляхом тимчасового переведення на іншу посаду або без відриву від основної діяльності, а також оформленням термінових трудових відносин з особою з боку. Залежно від конкретної ситуації заміщення оформляється документально.
Вам знадобиться
- -письмову згоду співробітника
- -наказ
- -заяву (при прийомі сторонньої особи)
- -строковий договір
- -наказ
Інструкція
1
При перекладі працівника на іншу посаду для виконання обов`язків, необхідно отримати його письмову згоду. Згода не потрібна, якщо заміщення викликано особливими причинами і виробничою необхідністю, але тільки в тих випадках, якщо посада оплачується однаково з попередньої і умови праці не стали гірше.
2
Роботодавець оформляє наказ із зазначенням ПІБ виконуючого обов`язки, посаду, а також найменування посади, на якій співробітник буде виконувати обов`язки, дату переведення та його термін.
3
У випадках якщо зарплата на посаді, на яку здійснено тимчасове переведення, вище, то передбачається доплата у вигляді різниці між колишньою зарплатою і оплатою за призначеною посади.
4
Також передбачено виконання обов`язків без відриву від основної посади. У цьому випадку роботодавець випускає наказ і вказує в ньому всі умови виконання обов`язків, терміни і суму доплати за суміщення. У випадках поєднання, письмову згоду співробітника є обов`язковою умовою незалежно від виробничої необхідності.
5
Якщо, для виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника, беруть особа з боку, оформляється звичайне працевлаштування за строковим договором із зазначенням початку трудових відносин і їх завершення.
6
Від претендента має надійти заява про прийом на тимчасову роботу. Також буде потрібно трудова книжка, документи про освіту, ІПН, страхове пенсійне свідоцтво та інші документи, в залежності від специфіки роботи.
7
Роботодавець випускає наказ про прийом на тимчасову роботу із зазначенням всіх умов прийому.
8
Призначати виконання обов`язків на вакантну, виборну, конкурсну посади не можна. При оформленні трудових відносин з даними співробітниками повинен бути пункт про порядок їх заміщення із зазначенням декількох заступників, а також у заступників, запис в трудовому договорі про порядок виконання обов`язків і умов роботи під час заміщення.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як написати переклад в трудовій книжці
- Як оплатити заміщення
- Як перевести працівника на іншу посаду
- Як скласти наказ про покладання обов`язків
- Як перевести працівника на постійну основу
- Як зробити запис у трудовій книжці про переведення
- Як оформити переведення з тимчасової на постійну роботу
- Як оформити суміщення співробітника
- Як оформити виконання обов`язків
- Як оформити виконуючого обов`язки на посаду
- Як оформити покладання обов`язків
- Як оформити співробітника тимчасово
- Як оформити запис про переведення у трудовій книжці
- Як оформляти додаткову угоду до трудового договору
- Як покласти додаткові обов`язки
- Як призначити в.о. Головного бухгалтера
- Як перевести з тимчасової посади на основну
- Як оформити виконуючого обов`язки співробітника
- Як оформити наказ на покладання обов`язків
- Як оформити призначення на посаду
- Як перевести сумісника на основну роботу