Як перевести працівника на постійну основу

Для оформлення постійних безстрокових трудових відносин від співробітника має надійти заява про переведення на постійну роботу. Заява потрібно написати до закінчення терміну тимчасової роботи або відразу після його закінчення, щоб в стажі не було перерви, і зберігся покладений щорічну відпустку. У заяву необхідно вказати всі реквізити фірми, свою ПІБ, посада, поставити число і підпис.

На підставі заяви роботодавець видає наказ, в якому вказує, що наказ про тимчасову роботу втратив чинність і співробітник переведений на постійну роботу і проставляється з якого числа, місяця і року здійснити переказ на постійну роботу.

Складається безстроковий трудовий договір, в якому вказуються всі умови роботи і зарплати.

Також оформляється нова посадова інструкція відповідна постійним обов`язків.

З усіма складеними документами співробітника знайомлять під розписку. У трудовій книжці ставиться наступне порядкове число і проводиться запис, що співробітник переведений з тимчасової роботи на постійну посаду, номер наказу, і від якого числа він був випущений.

Якщо співробітник працював на підприємстві за сумісництвом, то він має піти у відставку з постійної роботи або домовитися з роботодавцем, у якого працював за безстроковим трудовим договором про переведення його на інше підприємство.

Все інше оформляється зазначеним вище способом. Співробітник пише заяву, випускається наказ, складається трудовий договір, посадова інструкція і вноситься запис до трудової книжки про переведення співробітника на постійну основу.