Як оформити роботу за внутрішнім сумісництвом

Щоб оформити працівника по внутрішньому сумісництвом, вам слід прийняти від нього заяву. Воно повинно містити в собі персональні дані співробітника, назва фірми, прізвище, ініціали та посада керівника. У документі фахівця слід прописати своє прохання про прийом його на певну посаду і зробити позначку про те, що зазначена робота буде сумісництвом. На заяві працівникові необхідно поставити особистий підпис, дату написання, а також дату, з якої він бажає приступити до виконання своїх посадових обов`язків. Документ направляється директору компанії і візується одноосібним виконавчим органом.

На підставі заяви складіть трудовий договір. Пропишіть в ньому права, обов`язки сторін (працівника і роботодавця). за сумісництвом співробітник може працювати у вільний від основної посади час, але не більше чотирьох годин на день. Як правило, місячний оклад сумісника не повинен перевищувати п`ятдесяти відсотків від заробітної плати, встановленої для даної категорії працівників у штани розкладі. Проведіть завірення договору підписами директора (або іншої уповноваженої особи), фахівця-сумісника, печаткою підприємства.

На підставі договору складіть наказ за формою Т-1 (застосовується для оформлення розпорядчих документів при прийомі на роботу співробітників). Він повинен містити обов`язкові реквізити: назва організації, номер документа, дату видання, місто розташування компанії. Темою наказу буде прийняття фахівця на роботу по сумісництвом. В розпорядчої частини пропишіть персональні дані працівника, назва посади за штани розкладом, на яку проводиться прийом співробітника, розмір заробітної плати. Проведіть належну завірення наказу. Ознайомте працівника з ним.

Якщо сумісник побажає внести про таку роботу запис в трудову книжку, йому потрібно написати заяву, директору видати наказ, а кадровику зробити позначку в книжці співробітника про сумісництво.