Як прийняти зовнішнього сумісника

Громадянину, який бажає влаштуватися на роботу за зовнішнім сумісництвом, слід написати заяву на ім`я першої особи компанії. У шапці документа потрібно вписати найменування підприємства відповідно до установчих документів або прізвище, ім`я, по батькові фізичної особи відповідно до документа, що посвідчує особу, якщо організаційно-правова форма організації - індивідуальний підприємець. Працівникові слід вказати прізвище, ініціали керівника фірми в давальному відмінку. Приймається на роботу співробітник повинен написати своє прізвище, ім`я, по батькові в родовому відмінку та адреса місця жітельства- в змісті заяви висловити своє прохання про прийом його на роботу-поставити на документі особистий підпис і дату його написання. Директор компанії повинен проставити на заяві резолюцію з датою і підписом.

Укладіть трудовий договір з прийнятим на посаду працівником. Пропишіть в документі права та обов`язки сторін. Встановіть розмір винагороди за виконання трудової функції, який не повинен перевищувати 50% від заробітної плати даної категорії працівників. За сумісництвом співробітник повинен працювати не більше 4 годин на день у вільний від основної роботи час. Вкажіть, що посада, на яку приймається фахівець, є для нього сумісництвом. Право підпису договору з боку роботодавця має директор організації, який завіряє печаткою підприємства даний документ, з боку працівника - прийнятий на посаду співробітник.

Складіть наказ про прийом на роботу даного громадянина. Дайте документу номер і дату. В розпорядчої частини наказу впишіть прізвище, ім`я, по батькові працівника, а також назва посади, структурного підрозділу, до якого приймається фахівець. Обов`язково вкажіть в документі, що дана робота буде для співробітника сумісництвом. Покладіть відповідальність за виконання наказу на кадрового працівника. Завірте наказ печаткою організації та підписом директора підприємства. Ознайомте фахівця з документом під підпис.

Заведіть на співробітника особисту картку, впишіть в неї необхідні дані про працівника, його освіту, сімейний стан. За запитом працівника, який бажає внести запис до трудової книжки про роботу за сумісництвом, зробіть копію наказу про прийом його на посаду, копію трудового договору з ним або напишіть довідку на фірмовому бланку підприємства про те, що він дійсно працює в вашій організації. Вкажіть в документі дату його прийняття на роботу. Завірте довідку печаткою компанії і підписом керівника фірми. На підставі вищевказаних документів за основним місцем роботи вноситься запис про сумісництво.