Як оформити зовнішнє сумісництво з ініціативи працівника
Відео: Припиняємо договір з ініціативи працівника: можливі ризики для роботодавця
Содержание
Нерідко працівник бажає оформити зовнішнє сумісництво відповідно до трудового законодавства, тобто внести запис про даній посаді в трудову книжку. Для цього йому слід подати роботодавцю по основній роботі підтверджуючі документи, написати заяву. Кадрової співробітник в документі про трудову діяльність повинен зафіксувати факт роботи за сумісництвом.
Вам знадобиться
- - документи працівника;
- - документи підприємства;
- - печатка компанії;
- - Трудовий Кодекс РФ;
- - ручка;
- - документ, що підтверджує факт роботи за сумісництвом в іншій організації;
- - бланки відповідних документів.
Інструкція
1
Працівникові, який бажає внести запис про сумісництво до трудової книжки, необхідно написати заяву на ім`я першої особи компанії за основним місцем роботи. Йому слід вказати найменування організації відповідно до статуту чи іншим установчим документом фірми, прізвище, ініціали керівника підприємства, назва займаної ним посади в давальному відмінку. Співробітник повинен вписати своє прізвище, ім`я, по батькові, посаду відповідно до штатного розкладу. У змісті заяви фахівця необхідно висловити своє прохання про внесення запису про роботу за сумісництвом в іншій організації в документ про трудову діяльність. На документі працівник повинен поставити особистий підпис і дату його написання.
2
До заяви працівник повинен докласти один з документів, що підтверджують факт роботи за сумісництвом в іншій компанії. До таких документів відносять наказ про прийом на посаду, трудовий договір, довідку на фірмовому бланку підприємства.
3
Заяви слід направити директору фірми, який після його розгляду в разі позитивного рішення проставляє резолюцію, що містить дату і підпис.
4
Складіть наказ. В розпорядчої частини вкажіть можливість внесення запису в трудову книжку співробітника про роботу за сумісництвом. Покладіть відповідальність за виконання документа на кадрового працівника. Підставою наказу є заява фахівця з доданими до неї підтверджуючими документами. Право підпису наказу має директор організації. Завірте документ печаткою підприємства. Ознайомте з наказом працівника і кадрового співробітника під розпис.
5
Наказ необхідно направити в кадрову службу. З представлених документів кадровики повинні зняти копії, а оригінали віддати працівникові. У трудовій книжці працівника вкажіть дату прийому на посаду за сумісництвом. Впишіть назву фірми, структурного підрозділу, де оформлений співробітник за трудовим договором. У підставах напишіть номер і дату представленого документа. Завірте запис печаткою компанії.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як внести запис про роботу за сумісництвом
- Як поєднати дві роботи
- Як оформити внутрішнє суміщення
- Як оформити внутрішнє сумісництво
- Як внести запис у трудову книжку за сумісництвом
- Як прийняти зовнішнього сумісника
- Як оформити роботу за сумісництвом
- Як перевести в іншу організацію з ініціативи працівника
- Як оформити роботу за внутрішнім сумісництвом
- Як внести запис про сумісництво
- Як оформити суміщення професій
- Як оформити внутрішнього сумісника
- Як оформити внутрішнього сумісника на роботу
- Як прийняти співробітника без трудової книжки
- Як оформитися на сумісництво по трудовій
- Як оформити сумісництво у трудовій книжці
- Як оформити переведення на роботу за сумісництвом на постійну
- Як оформити переміщення з ініціативи працівника
- Як оформити внутрішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Внесення запису до трудової книжки про сумісництво