Як оформити переведення на роботу за сумісництвом на постійну

У законах відсутні чіткі роз`яснення з приводу переведення працівника з посади за сумісництвом на постійну. Якщо сумісництво є зовнішнім, працівникові необхідно звільнитися за місцем своєї основної роботи. Тільки в цьому випадку керівництво іншої компанії, де він суміщав посаду, має право оформити його на повну ставку. При внутрішньому сумісництво (в одній компанії) оформляється вже переклад співробітника з однієї посади в іншу.

Повідомте співробітнику, який бажає пройти процедуру оформлення на постійну роботу в поточній компанії скласти заяву, звернувши його директору фірми. У заяві потрібно пояснити прохання про переведення на основну посаду, закріпивши її підписом.

Після ознайомлення керівника з заявою працівника укладається угода з претендентом на внесення змін до трудового договору. У ньому обумовлюються отримується посаду, трудовий розпорядок і оклад, який буде виплачуватися співробітникові вже в повному розмірі.

Як тільки угода буде підписана працівником і роботодавцем, потрібно приступити до складання наказу за формою Т-8 із зазначенням факту перекладу сумісника на постійну роботу. У документі відзначаються особисті дані працівника, і він завіряється підписом керівника і печаткою організації. Внесіть запис в трудову книжку співробітника. Відобразіть факт припинення роботи за сумісництвом та працевлаштування на посаду на тривалій основі.

Якщо співробітник працював за зовнішнім сумісництвом, він повинен надати роботодавцю підтверджуючі документи про звільнення з місця основної роботи і трудову книжку з відповідним записом. Також у претендента повинні бути відсутніми претензії до попереднього роботодавця з приводу всіх належних у зв`язку зі звільненням виплат.