Як перевести сумісників на постійне місце роботи

Працівникові, якого необхідно перевести з сумісництва на постійне місце роботи, при зовнішньому сумісництво слід написати заяву про звільнення з посади, що є поєднанням. Керівнику підприємства потрібно видати наказ про звільнення з даної посади. Документу присвоюється дата і номер. Завірте наказ печаткою організації та підписом директора компанії.

У трудовій книжці працівника робиться запис за основним місцем роботи. У відомостях про роботу напишіть, що трудовий договір за сумісництвом розривається, вкажіть посилання на Трудовий Кодекс РФ. Підставою записи служить наказ про звільнення, який працівник повинен представити в кадрову службу за основним місцем роботи. Впишіть номер і дату цього документа. Завірте запис печаткою фірми та підписом особи, відповідальної за ведення і облік трудових книжок.

Тепер співробітник пише заяву про звільнення з посади, що є основним місцем роботи. Директор підприємства видає наказ про звільнення і направляє його в кадрову службу, яка закриває особову картку працівника і вносить відповідний запис до трудової книжки фахівця. Завірте запис печаткою організації, ознайомте працівника із записом про звільнення під розпис.

Роботодавець приймає даного фахівця на загальних підставах. Працівник пише заяву про прийом на роботу, керівник підприємства видає наказ. Укладіть з співробітником трудовий договір, вкажіть в ньому, що дана робота є для нього основною, заведіть на працівника особисту картку, внесіть відповідний запис в його трудову книжку.

При внутрішньому сумісництво працівника перевести не складе труднощів. Співробітника необхідно звільнити спочатку з посади за сумісництвом, внести запис до трудової книжки, видати грошові кошти під розрахунок. Потім фахівець звільняється з основною посадою, роботодавець вносить відповідний запис до трудової книжки, закриває особову картку.

Працівник, звільнений з основного місця роботи і з посади за сумісництвом, приймається на роботу. З ним укладається трудовий договір, вноситься запис до трудової книжки на підставі наказу про прийом на роботу, заводиться особова картка як на новоприйнятого працівника.