Як перевести працівника на сумісництво з основного місця роботи
Якщо у вас оформлений основний працівник відповідно до норм трудового законодавства, а ви хотіли б перевести його в сумісники, то вам слід провести процедуру його звільнення. Після того як співробітник влаштується на іншу роботу як основний, то ви зможете його прийняти на умовах сумісництва.
Содержание
Вам знадобиться
- - документи працівника;
- - бланки відповідних документів;
- - документи підприємства;
- - печатка організації;
- - трудове законодавство.
Інструкція
1
при звільненні основного працівника вам слід прийняти від нього заяву. У ньому співробітнику необхідно прописати своє прохання про звільнення за власним бажанням. У заяві повинні міститися такі відомості: персональні дані фахівця, дата звільнення, назва посади, відділу, в якому оформлений працівник. Документ підписується співробітником і візується керівником підприємства, якому він направляється на розгляд.
2
Як правило, факт звільнення слід документувати. Обов`язковою при цьому є наказ про звільнення. У ньому пропишіть персональні дані співробітника, назва займаної ним посади і служби, в якій він працював. В розпорядчої частини вкажіть дату звільнення. Проведіть належну засвідчення документа і ознайомте працівника з ним.
3
Бухгалтерія повинна провести розрахунок всіх виплат, належних працівникові при звільненні. Кадровим співробітникам слід зробити запис про звільнення в трудовій книжці фахівця, видати її в останній робочий день разом з грошовими коштами за невикористану відпустку, фактично відпрацьований час.
4
Коли співробітник оформиться на інше підприємство на загальних підставах, прийміть його на посаду за сумісництвом. Проведіть процедуру прийняття відповідно до норм трудового законодавства, що регулюють роботу сумісника.
5
Прийміть від співробітника заяву з проханням про прийом на посаду за сумісництвом, укладіть трудовий договір, в якому пропишіть умови, на яких він приймається. Врахуйте, що працювати сумісник може тільки у вільний від основної роботи час. Оплачувати виконання посадових обов`язків такого співробітника роботодавець повинен так, щоб його заробітна плата не перевищувала 50% від окладу фахівців, оформлених з загальних підставах.
6
Складіть наказ про прийом на посаду і зробіть позначку про сумісництво. Якщо працівник побажає оформити трудові відносини в трудовій книжці, то ви цього зробити не зможете, так як внесення запису про додаткову посади залишається за основним роботодавцем.
пов`язана стаття
Хто оплатити лікарняні суміснику?
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
- Як зробити запис про роботу за сумісництвом
- Як перевести працівника з однієї організації в іншу
- Як внести запис про роботу за сумісництвом
- Як оформити трудову книжку за власним бажанням
- Як оформити переведення працівника в іншу організацію
- Як взяти на роботу співробітника
- Як оформити зовнішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Як перевести в іншу організацію з ініціативи працівника
- Як оформити роботу за внутрішнім сумісництвом
- Як прийняти сумісника на основну роботу
- Як внести запис про сумісництво
- Як перевести основного працівника в сумісники
- Як оформити наказ на звільнення
- Як оформити сумісника на постійну роботу
- Як оформити переміщення з ініціативи працівника
- Як перевести співробітників в іншу організацію
- Як оформити внутрішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як перевести працівника з сумісництва на основну роботу
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи