Як оформити наказ на звільнення

на бланку наказа про звільнення має бути чітко написано повна назва підприємства. Вказується ПІБ працівника, що звільняється, його посаду, номер підрозділу, в якому працював даний співробітник. Дата звільнення в наказе обов`язково повинна збігатися з датою звільнення, записаної в трудову книжку.

Вказується, з якої причини відбулося звільнення. Причина розірвання трудового договору може бути різна: по собственному желанію- в зв`язку з закінчилися терміном укладеного договору-на прохання і ініціативи керівника- в зв`язку з переходом на інше підприємство-відмова працювати через зміну умов праці і так далі.

Наказ про звільнення необхідно підписати керівникові підприємства. Звільняється співробітнику пропонують ознайомитися з наказом і підписати його. Якщо співробітник звільняється не з власної ініціативи і з формулюванням і випуском наказа не згоден, то краще його не підписувати. При вашу відмову підписувати наказ на ньому ставиться відмітка співробітником відділу кадрів про вашу відмову.

Наказ про звільнення необхідно зробити безпосередньо в день звільнення. випускати наказ рано чи пізно цього дня - протизаконна дія. З наказом також необхідно ознайомити бухгалтерію для нарахування грошових коштів, тобто розрахунку.

відомості про наказе вносяться в трудову книжку та особисту картку працівника. Усе накази повинні реєструватися в спеціальному журналі для реєстрації, який ведеться на кожному підприємство.