Як звільнити при реорганізації

У будь-якому випадку новий власник зобов`язаний в письмовій формі повідомити працівників підприємства про майбутню реорганізації. Зробити це новий власник повинен за два місяці до майбутньої події і не пізніше ніж через три місяці після того, як він вступив в права власності.

якщо при реорганізації звільняють директора, його заступника або головного бухгалтера, тоді дана процедура проводиться стандартно і відповідно до норм чинного законодавства.

Інших співробітників підприємства звільнити через реорганізації не можна. Новий керівник зобов`язаний попередити працівників про майбутню реорганізації. Якщо працівник виявить бажання і далі працювати у нового роботодавця, то в такому випадку звільнити його неможливо. Якщо ж працівник не захоче працювати в нових умовах, тоді починається процедура звільнення відповідно до п.6 ст.77 Трудового Кодексу Російської Федерації.

У такому випадку співробітник повинен написати заяву про припинення трудових відносин з новим роботодавцем. У зв`язку з цим видається наказ про звільнення співробітника відповідно до п.6 ст.77 Трудового Кодексу Російської Федерації. Підставою для припинення трудових відносин в такому випадку буде відмова співробітника від продовження роботи в зв`язку зі зміною власника підприємства.

Після того, як наказ на звільнення буде підписаний новим керівником, вже колишньому співробітникові організації повинен бути проведений повний грошовий розрахунок. А саме, при звільненні працівника повинні бути компенсовані всі невикористані відпустки, а так же дні відпустки більше 28 днів, але вже за згодою нового керівника. Крім цього колишньому співробітнику повинні виплатити всі компенсації і виплати, передбачені Колективним договором.

Після того, як колишній співробітник отримав всі грошові виплати, йому видається завірена трудова книжка.