Як звільнити при реорганізації
Відео: Звільнення вагітної при реорганізації
при реорганізації трудовий договір може бути припинений лише з керівником організації, його заступником та головним бухгалтером. З іншими співробітниками трудовий договір розірваним бути не може. Такий процес як реорганізація підприємства не обов`язково передбачає звільнення співробітників даної організації. Але, тим не менше, виникають моменти, при яких можливе звільнення співробітників при реорганізації підприємства.
1
У будь-якому випадку новий власник зобов`язаний в письмовій формі повідомити працівників підприємства про майбутню реорганізації. Зробити це новий власник повинен за два місяці до майбутньої події і не пізніше ніж через три місяці після того, як він вступив в права власності.
2
якщо при реорганізації звільняють директора, його заступника або головного бухгалтера, тоді дана процедура проводиться стандартно і відповідно до норм чинного законодавства.
3
Інших співробітників підприємства звільнити через реорганізації не можна. Новий керівник зобов`язаний попередити працівників про майбутню реорганізації. Якщо працівник виявить бажання і далі працювати у нового роботодавця, то в такому випадку звільнити його неможливо. Якщо ж працівник не захоче працювати в нових умовах, тоді починається процедура звільнення відповідно до п.6 ст.77 Трудового Кодексу Російської Федерації.
4
У такому випадку співробітник повинен написати заяву про припинення трудових відносин з новим роботодавцем. У зв`язку з цим видається наказ про звільнення співробітника відповідно до п.6 ст.77 Трудового Кодексу Російської Федерації. Підставою для припинення трудових відносин в такому випадку буде відмова співробітника від продовження роботи в зв`язку зі зміною власника підприємства.
5
Після того, як наказ на звільнення буде підписаний новим керівником, вже колишньому співробітникові організації повинен бути проведений повний грошовий розрахунок. А саме, при звільненні працівника повинні бути компенсовані всі невикористані відпустки, а так же дні відпустки більше 28 днів, але вже за згодою нового керівника. Крім цього колишньому співробітнику повинні виплатити всі компенсації і виплати, передбачені Колективним договором.
6
Після того, як колишній співробітник отримав всі грошові виплати, йому видається завірена трудова книжка.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як писати посадові інструкції на директора
- На який термін укладається колективний договір
- Як звільнити молодого фахівця
- Як скласти розподільчий баланс
- Як повідомити про скорочення
- Які права має тимчасовий співробітник
- Як звільнити зовнішнього сумісника
- Як оформити звільнення за скороченням штатів
- Як звільнити всіх співробітників
- Як звільнити профкому
- Як звільнити бухгалтера
- Як оформити заступника директора підприємства за суміщенням
- Як перевести працівника на півставки
- Як написати повідомлення про звільнення
- Як оформити скорочення робочого дня
- Як перевести співробітників в іншу організацію
- Як в один день звільнити і прийняти співробітника
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як звільнити за кзпп
- Як звільнити співробітника за строковим договором
- В яких випадках можуть скоротити працівника