Як в один день звільнити і прийняти співробітника
Відео: Журналіст на службі в поліції або один день із життя співробітника ДІБДР - Вести Марій Ел
Содержание
Звільнити і прийняти співробітника в один і той же день можливо, якщо до вас влаштовується на постійну роботу зовнішній сумісник або змінилося найменування підприємства. Якщо ж ви звільнили постійного співробітника і плануєте його прийняти в той же день, в трудову слід внести позначку, що звільнення не відбулося, і запис про нього вважається недійсною.
Вам знадобиться
- - заяву про звільнення і прийомі;
- - наказ про звільнення і прийомі;
- - трудовий договір.
Інструкція
1
Зовнішній сумісник може звільнитися з постійного місця роботи і перейти до вас на повну ставку. В цьому випадку ви зобов`язані оформити його прийом як постійного співробітника і провести звільнення як сумісника. Зробити це можна в один і той же день.
2
Отримайте від сумісника два заяву. Одне повинно бути написано на звільнення з роботи за сумісництвом. Інше - про прийом на постійну роботу в якості основного працівника на вакансію, що звільнилася.
3
Оформіть два накази. Один про звільнення з роботи за сумісництвом. Інший - про прийом на основну посаду. При цьому ви зобов`язані розірвати наявний трудовий договір про сумісництво і укласти новий трудовий договір із зазначенням всіх умов роботи, відпочинку, оплати.
4
Якщо в трудовій книжці сумісника був запис, зробіть запис про звільнення і про прийом на роботу в якості основного співробітника. Зробити це можна в один і той же день. При цьому сумісник має право отримати компенсацію за невикористані дні відпустки і відразу ж приступити до виконання своїх обов`язків.
5
У разі, якщо ваша організація змінила назву або перейшла по праву власності новому складу засновників, ви можете провести звільнення всіх співробітників, оплатити їм компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Далі, в той же день оформите прийом, отримавши заяву про прийом на роботу. Укладіть трудовий договір, випустіть наказ про звільнення і прийомі, зробіть запис в трудову книжку, вказавши найменування нового підприємства.
6
Ще один варіант звільнення і прийому в той же день - це коли по суті звільнення не відбулося. Якщо ви вже внесли запис про звільнення, але при цьому за домовленістю з роботодавцем співробітник залишився працювати в тій же посаді, внесіть запис в трудову книжку, що звільнення не відбулося, і попередній запис слід вважати недійсною.
7
Роботодавець зобов`язаний випустити новий наказ, в якому необхідно вказати про не відбувся звільнення і про визнання попереднього наказу недійсним.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як прийняти зовнішнього сумісника
- Як перевести сумісника на постійну роботу
- Як перевести працівника на постійну основу
- Як оформити переведення з тимчасової на постійну роботу
- Як перевести працівника на сумісництво з основного місця роботи
- Як звільнити зовнішнього сумісника
- Як оформити роботу за внутрішнім сумісництвом
- Як звільнити працівника за сумісництвом
- Як звільнити співробітника при змінному графіку роботи
- Як оформляти працівника за сумісництвом
- Як прийняти сумісника на основну роботу
- Як оформити внутрішнього сумісника
- Як оформити прийом на роботу сумісника
- Як звільнити з роботи за сумісництвом
- Як оформити наказ на звільнення
- Як оформити сумісника на постійну роботу
- Як оформити переведення на роботу за сумісництвом на постійну
- Як перевести сумісника на основну роботу
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як перевести працівника з сумісництва на основну роботу
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи