Як звільнити з роботи за сумісництвом
Сумісництво - це не основна робота. Виконується в умовах часткової зайнятості при неповному робочому дні у вільний від основної роботи час і регулюється статтею 44 ТК РФ. Основна причина звільнення сумісника з ініціативи роботодавця - це стаття 288 ТК РФ, коли на місце працівника з частковою зайнятістю приймається основний співробітник на повний робочий день.
Содержание
Вам знадобиться
- - повідомлення;
- - розрахунок;
- - наказ;
- - заяву (якщо сумісник звільняється з власної ініціативи);
- - акт порушення (якщо звільнення пов`язане з порушеннями);
- - дисциплінарне стягнення;
- - пояснення.
Інструкція
1
Якщо до вас влаштовується співробітник на місце сумісника, який буде виконувати роботу повний робочий день, і вона буде основним видом зайнятості, то ви маєте право звільнити сумісника за власною ініціативою, але при цьому ви зобов`язані виконати ряд вимог, зазначених трудовим законодавством.
2
Складіть письмове повідомлення суміснику за два тижні до передбачуваного звільнення. Ознайомте з ним співробітника під розписку.
3
Виплатіть суміснику компенсацію за всі дні невикористаної відпустки і поточну зарплату (стаття 121, 122 ТК РФ). Зробити це ви зобов`язані в останній день роботи співробітника або на наступний робочий день після відбувся звільнення.
4
Якщо ви внесли запис в трудову книжку співробітника про роботу по сумісництвом, а таке можливо згідно зі статтею 66 ТК РФ, то ви зобов`язані внести запис про звільнення.
5
Ви можете звільнити сумісника за власною ініціативою, так само як і основного співробітника, якщо він неодноразово порушував правила внутрішнього розпорядку підприємства, запізнювався, здійснював прогули, з`являвся на роботі в нетверезому стані або приймав алкогольні напої на робочому місці.
6
Для такого виду звільнення складіть акт порушення, попросіть письмове пояснення причин порушень, винесете догану. Після документального оформлення порушень ви можете звільнити сумісника.
7
І останній пункт, за яким ви можете звільнити співробітника - це його власне бажання (стаття 44 ТК РФ) або неможливість продовжувати суміщення професій в силу різних причин. У цьому випадку працівник зобов`язаний подати письмову заяву про звільнення за власним бажанням. Далі звільнення оформляється так само, як зазвичай, але при цьому сумісник зобов`язаний відпрацювати 2 тижні, встановлені законом, якщо ви не досягли домовленості про звільнення без відпрацювання.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнитися при роботі за сумісництвом
- Як оформити відпустку суміснику
- Як перевести сумісника на постійну роботу
- Як звільнити після випробувального терміну
- Як перевести працівника на сумісництво з основного місця роботи
- Як звільнити зовнішнього сумісника
- Як звільнити працівника за сумісництвом
- Як оформляти працівника за сумісництвом
- Як прийняти сумісника на основну роботу
- Як оформити прийом на роботу сумісника
- Як оформити відрядження для сумісника
- Як оформити сумісника на постійну роботу
- Як перевести сумісника на основну роботу
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як в один день звільнити і прийняти співробітника
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як звільнити працівника за власним бажанням
- Як оформити прогул працівника
- Чи мають право звільнити на наступний день після попередження
- Оплата праці сумісника
- Внесення запису до трудової книжки про сумісництво