Як звільнити працівника за власним бажанням

Співробітник не може повідомити про своє бажання звільнитися по телефону або по пошті. Тільки за власноруч написаному заявою зі своїм особистим підписом. Заява про звільнення має бути подано за два тижні до передбачуваної дати звільнення. Існують і винятки з цього правила, коли співробітник може написати заяву за три дні до передбачуваного звільнення. Це ті робочі, які звільняються під час випробувального терміну або уклали трудовий договір на сезонні або тимчасові роботи. Даний термін вважається з наступного дня після подачі заяви.

Якщо роботодавець згоден звільнити робітника без двотижневого відпрацювання, то зробити він це може тільки за заявою працівника, який звільняється із зазначенням поважної причини, по якій він не може відпрацьовувати. Якщо роботодавець не бажає звільняти без відпрацювання, то він має право вимагати документ, що підтверджує зазначену причину. При неможливості уявити документ співробітник зобов`язаний відпрацювати два тижні.

Припиненням трудового договору вважається наступний робочий день після останнього відпрацьованого. Якщо випадають вихідні чи свята, перший робочий день після них вважається першим днем ​​звільнення.

У перший день звільнення потрібно зробити зі співробітником повний розрахунок, виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, віддати трудову книжку. Цим же днем ​​випустити наказ про звільнення.

Якщо працівник в день звільнення з якоїсь причини відсутній, то в наказі про звільнення вказується, що він відсутній. Співробітникові надсилається повідомлення про отримання розрахунку та про необхідність забрати трудову книжку. Розрахунок видається в день звернення звільнився.

Якщо співробітник передумав звільнятися і приступив до роботи в день, який вважається звільненням, а роботодавець цьому не перешкоджає і не видав наказ про звільнення, то трудові відносини вважаються продовженими.

Коли в день, який вважається днем ​​звільнення, розрахунок не видано, то співробітник може подати заяву до трудової інспекції. За весь час розслідування і розгляду роботодавець сплатить співробітнику простий за середнім заробітком. Додатково заплатить адміністративний штраф за затримку розрахунку.