Як звільнитися при своїх умовах
Відео: Звільнення з ініціативи роботодавця
Звільнення - це припинення трудових відносин. Дана дія чітко регламентовано трудовим законодавством і його перелік є вичерпним. Диктувати свої умови звільнення можна лише в тому випадку, якщо порушується Трудовий кодекс РФ і дії роботодавця можна оскаржити в передбаченому законом порядку. Фактично звільнення за умовами найманого працівника, це не що інше, як договір між співробітником і роботодавцем, коли кожна сторона отримує свою вигоду і все залишаються при своїх інтересах.
Вам знадобиться
- - усна домовленість з роботодавцем;
- - заява на звільнення.
Інструкція
1
Якщо ваше звільнення не є правомірними діями, зазначеними в статті 77 ТК РФ, коли умови звільнення диктуються трудовим законодавством, та інших умов ви пред`являти не можете, а зобов`язані виконувати приписи закону, то ви маєте право висунути ряд вимог, які будуть максимально вигідними для вас .
2
Зокрема, свої умови звільнення ви можете висунути, якщо роботодавець просить вас звільнитися за власним бажанням, а у ваші плани це не входило. Це може відбутися з різних причинам, коли ви не влаштовуєте працедавця, а звільнити вас за іншими причинам, напризаходів, принити статтю 81 ТК РФ, коли роботодавець може розлучитися з неугодними співробітниками за власною ініціативою, немає достатніх і вагомих підстав. В цьому випадку ви можете написати заяву на звільнення за власним бажанням, але попередньо усно домовтеся про виплату відступних, а також попросіть написати позитивну рекомендацію для подальшого працевлаштування, характеристику, тобто висувайте такі умови, які вважаєте потрібними.
3
Не пишіть заяву на звільнення за власним бажанням до тих пір, поки ви не отримаєте все про що усно домовилися. Заява подавайте відразу після отримання відступних, характеристики, рекомендацій і всіх інших гарантій за висунутими умовами, так як, підписавши заяву, жоден роботодавець не стане тримати неугодного співробітника покладені для відпрацювання два тижні, а розлучиться з ним відразу, тільки-но отримавши заяву.
Корисна порада
Ознайомтеся з Трудовим кодексом РФ, щоб детально вивчити перелік звільнень, за якими процедура проводиться в рамках закону і без жодних додаткових умов.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Звільнення за розголошення охоронюваної законом таємниці
- Як звільнитися без відпрацювання
- Що потрібно для звільнення за угодою сторін
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як розірвати договір в односторонньому порядку
- Як отримати виплати, покладені при звільненні, в строк
- Як звільнити після випробувального терміну
- Як розірвати трудовий договір
- Як звільнити з роботи за сумісництвом
- Як забрати заяву на звільнення
- За якою статтею можуть звільнити
- Як звільнитися з овс
- Як оформити наказ на звільнення
- Як закрити контракт
- Як звільнити працівника за трудовим договором
- Як в один день звільнити і прийняти співробітника
- Заява про звільнення в різних ситуаціях
- Звільнення за порушення вимог охорони праці
- Відповідальність роботодавця за незаконне звільнення
- Чи мають право звільнити на наступний день після попередження
- З яких причин звільняють співробітників