Заява про звільнення в різних ситуаціях

Напишіть заяву «за власним бажанням» як це, передбачає ст. 80 ТК РФ. Ласка, повідомте про роботодавця про майбутнє звільнення за 14 календарних днів, вкажіть в заяві відповідну дату. Термін попередження починає текти на наступний день, після отримання роботодавцем вашої заяви.

Якщо у вас є домовленість з керівництвом про дату припинення трудових відносин, проставте в заяві узгоджене число. Але в наказі про звільнення і в трудовій книжці як причину звільнення буде стояти «за власним бажанням».

У заяву включите необхідні реквізити організації, її керівника, ваші ПІБ та посаду, дату складання, підпис. Сама заява викладіть наступним чином: «Прошу звільнити мене із займаної посади на підставі ст. 80 ТК РФ, за власним бажанням 22.03.13 р ». Зазначена вами дата звільнення буде останнім днем ​​роботи.

Якщо звільнення відбувається за згодою сторін (ч. 1 ст. 77 ТК РФ), допрацьовувати два тижні не потрібно. У цьому випадку підписується додаткова угода до трудового договору про припинення трудових відносин, від якого не можна відмовитися в односторонньому порядку.

Заява напишіть так: «Прошу дати згоду на припинення трудового договору, укладеного зі мною, за пунктом 1 статті 77 ТК РФ за угодою сторін в зв`язку з терміновим переїздом чоловіка в інший район 16.04.2013 г.».

Коли мова йде про звільнення у зв`язку з переведенням, заява пишеться так: «Прошу звільнити мене в порядку переведення в ТОВ« Антей »11.12.2013 р Лист про переведення ТОВ« Антей »№ 445-45 від 10.12.1013 р додаю» . Ця заява адресується до чинного роботодавцю з посиланням на майбутнього роботодавця.

Є ще один варіант звільнення - вихід у відпустку з наступним звільненням. У цій заяві напишіть: «Прошу надати мені щорічну оплачувану відпустку тривалістю 28 календарних днів з 15.06.2013 р з подальшим звільненням за власним бажанням». На підставі вказаної заяви будуть видані два накази: про надання відпустки і про звільнення. Днем звільнення буде вважатися останній день відпустки.