Як оформити трудову книжку за власним бажанням
Відео: Звільнення за власним бажанням. Чи не видали трудову книжку при звільненні. Що робити?
Содержание
При звільненні працівника за власним бажанням роботодавець зобов`язаний оформити йому трудову книжку належним чином і видати її в день звільнення. Співробітникові також необхідно провести розрахунок всіх належних йому виплат. Керуватися при цьому слід законодавчими нормами.
Вам знадобиться
- - документи працівника;
- - трудова книжка працівника;
- - документи організації;
- - трудове законодавство;
- - бланки відповідних документів;
- - заяву про звільнення працівника.
Інструкція
1
Коли ви отримали від співробітника заяву про звільнення, ви не має права відмовити йому. Як правило, законодавчими нормами встановлено, що працівник повинен відпрацювати два тижні. Протягом цього періоду в будь-який момент ви можете відкликати заяву, якщо працівник передумав звільнятися, і ви згодні залишити його на своєму робочому місці. Ви також маєте право оформити звільнення навіть в день написання заяви. Для цього потрібна згода роботодавця і бажання фахівця.
2
Іноді працівник перед тим як звільнитися з посади, бажає відгуляти основна відпустка. Таке можливо за законодавством, але на це потрібна згода роботодавця. Якщо ви прийняли позитивне рішення і дали цю можливість, що звільняється, співробітнику, то слід видати наказ про надання щорічної оплачуваної відпустки. В останній робочий день перед його початком вам потрібно внести в трудову книжку фахівця запис про звільнення. Поставте порядковий номер, дату, яка повинна відповідати останнього дня відпустки. У відомостях про роботу зробіть посилання на норму трудового законодавства (звільнення за власним бажанням, згодою сторін, ініціативи працівника). Обов`язково завірте запис печаткою організації, підписом відповідальної особи. Також вам слід ознайомити співробітника із записом про звільнення, де він повинен поставити свій підпис.
3
У разі звільнення працівника і подальшого виходу у відпустку заяву ви вже відкликати не маєте право, навіть якщо співробітник передумає. Відгук неможливий ще тоді, коли відбувається переклад фахівця в іншу організацію, так як між роботодавцями заздалегідь укладається угода.
4
У заяві працівник повинен вказати дату, з якої він бажає звільнитися. Якщо вона випадає на вихідний або святковий день (не завжди співробітники користуються календарем), оформити трудову книжку і видати належні виплати вам слід в останній робочий день перед датою, написаної в заяві, що закріплено в статті 84 Трудового кодексу РФ.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнитися без відпрацювання
- Як подати заяву на звільнення за власним бажанням
- Як записати звільнення в трудову книжку
- Як відкликати заяву за власним бажанням
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як розірвати договір в односторонньому порядку
- Як звільнити після лікарняного
- Що робити, якщо роботодавець не видає трудову книжку
- Як оформити нову трудову книжку
- Як повернути трудову книжку
- Як перевести працівника на сумісництво з основного місця роботи
- Як забрати заяву на звільнення
- Як звільнити юриста
- Що робити, якщо не віддають трудову книжку
- Як оформити трудову про звільнення
- Як звільнитися за скороченням штату
- Як оформити звільнення на пенсію
- Як оформити відпустку з наступним звільненням
- Які документи отримують на руки при звільненні
- Як звільнити працівника за власним бажанням
- Як писати наказ про звільнення